Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de team « Tours de mesure, de la planification et de la conduite des trains »
Berne / Work Smart, 01.11.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Avez-vous envie d'apporter une contribution significative à la fiabilité de l'infrastructure ferroviaire dans un environnement challengeant ? C'est précisément ce dont vous avez besoin en tant que responsable des tours de mesure, de la planification et de la conduite des trains au sein de l'unité « Technique de mesure et de diagnostic » à Bern Ausserholligen.
En plus de la direction d'une équipe motivée composée de sept collaboratrices et collaborateurs, de planificateurs et de conducteurs de véhicules moteurs, vos principales tâches comprennent la direction spécialisée, l'optimisation de processus, la responsabilité de la planification et de la coordination des ressources.
Vous développez le portefeuille des courses de mesure sur le réseau à voie normale des CFF et d'autres gestionnaires d'infrastructure. Vous répondez également de la location et de l'intégration du nouveau matériel roulant dans l'exploitation de mesure.
Votre expérience de conduite, votre savoir-faire technique en matière de matériel roulant ainsi que vos solides compétences en matière de communication, d'analyse et de planification vous aident à garantir la production et à encourager l'équipe. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que responsable des tours de mesure, de la planification et de la conduite des trains, vous assumez la direction spécialisée et la conduite de votre équipe.
2. Ainsi vous êtes responsable de la planification, de l'organisation et de la réalisation de courses de mesure et d'essai sur l'ensemble du réseau à voie normale des CFF et d'autres gestionnaires d'infrastructure, réalisées par votre équipe et vous-même.
3. Vous agissez en tant qu'expert·e pour les aspects liés à la circulation et aux véhicules dans différents organes et vous assumez une fonction consultative et responsable.
4. Vous planifiez et assumez la responsabilité de courses d'essai complexes. Vous établissez des dispositifs de sécurité, des concepts de sécurité et des analyses des risques.
5. Vous répondez également de la commande et de la coordination du matériel roulant nécessaire à l'exploitation des mesures et des contrôles conformément aux processus internes et aux directives budgétaires.
Ce que vous apportez.
6. Grâce à votre force de persuasion et à votre capacité à vous imposer, vous communiquez de manière ciblée et adaptée à vos différents interlocuteurs internes et externes et êtes très résistant au stress.
7. Vous disposez d'une vaste expérience dans le domaine de la conduite des trains assortie d'un grand sens de la sécurité et d'une expérience de conduite dans une fonction similaire avec une grande responsabilité opérationnelle.
8. Vous avez suivi une formation de base dans le domaine technique ou de l'exploitation ferroviaire, p. ex. un cursus technique au niveau ES/HES/université, ou une expérience équivalente.
9. Vous êtes conducteur·trice de véhicules moteurs de cat. B et vous possédez une vaste expérience.
10. Vous possédez impérativement de bonnes connaissances utilisateur des systèmes SAP et des applications Office courantes. Vous avez par ailleurs des affinités avec l'informatique et vous êtes prêt·e à vous familiariser avec les applications spécifiques à votre unité.
11. Vous avez une très bonne connaissance de l'allemand (niveau C1 minimum) et êtes capable de communiquer en français (niveau B1 minimum). Dans l'idéal, vous avez des connaissances en italien ou êtes disposé·e à les acquérir.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences L et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 10.05.2026
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale Juin 2026
Date limite de dépôt des candidatures le 10.05.2026
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Assessment Center
Décision finale Juin 2026
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 102980
Marcel Zurkirchen
Téléphone +41 78 623 03 33
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.