Overview Dans ce rôle stratégique, vous pilotez la politique institutionnelle dédiée à la santé et à la qualité de vie au travail (SQVT) et assumez la fonction de référent ou référente sur ces thématiques, ainsi que sur la prévention et la gestion des absences. Directement rattachée ou rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes un membre actif du Comité de direction RH et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale. Vous veillez à la cohérence des projets, à l’alignement avec les orientations institutionnelles et favorisez une collaboration fluide avec l’ensemble des partenaires internes. Vous avez une expérience préalable dans la prévention et la gestion des absences.
À la tête d’un pôle regroupant les services Santé au travail, Qualité de vie au travail et les crèches, vous définissez et déployez des politiques et des plans d’action concrets pour prévenir les absences et promouvoir un environnement professionnel sain, respectueux et propice à l’épanouissement de chacun et chacune. Vous concevez et mettez en œuvre des mesures de prévention des risques professionnels et psychosociaux, en garantissant un cadre solide et durable. Vous animez des groupes de travail multidisciplinaires afin d’améliorer les réponses institutionnelles face aux enjeux d’absence et contribuez activement à la transformation organisationnelle, en plaçant la dimension humaine au cœur des projets.
En tant que responsable du service QVT, vous êtes également responsable de la supervision du dispositif de soutien et d’accompagnement, qui propose des programmes individuels et collectifs pour prévenir les conflits et faciliter les changements au sein des équipes. Dans une logique de reconnaissance et d’amélioration continue, vous définissez un cadre de référence pour l’évaluation de la satisfaction du personnel et la mise en place de pratiques institutionnelles innovantes.
Reconnu ou reconnue pour votre leadership collaboratif, vous managez vos équipes en vous appuyant sur les expertises des responsables de service et en favorisant l’implication et la responsabilisation. Vous fondez vos décisions sur des données quantitatives et qualitatives et mettez en place des indicateurs de pilotage et de performance, garantissant une gestion efficace et orientée résultats.
Qualifications Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master (psychologie, sciences sociales, sciences économiques ou équivalent), complété par une formation continue en ressources humaines, management et gestion de projet. Fort ou forte d’une expérience d’au moins 10 ans dans des environnements complexes et des fonctions à responsabilités, vous avez évolué dans le secteur public et/ou le domaine de la santé et développé une expertise confirmée en santé et qualité de vie au travail.
Votre sens de l’éthique et votre authenticité marquent vos relations professionnelles. Vous faites preuve d’écoute sincère et sans jugement, et votre style de leadership collaboratif vous permet d’impliquer vos équipes et partenaires dans les processus décisionnels. Cette approche vous aide à analyser l’environnement organisationnel de manière systémique, à poser une vision claire et fédératrice et à prendre des décisions stratégiques contribuant à l’atteinte des objectifs institutionnels.
Organisé ou organisée, méthodique et dotée ou doté d’excellentes compétences en communication orale et écrite, vous êtes capable d’assumer une charge de travail conséquente tout en maintenant un haut niveau de qualité.
Informations supplémentaires Horaires réguliers.
Entrée en fonction : dès que possible
Nombre de poste : 1
Taux d’activité : 100%
Classe de fonction : 26
Type de contrat : CDI
Délai de candidature : 13.02.2026
Demande de renseignement : Monsieur R. Tanner, Directeur des ressources humaines
Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.
Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.
Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.
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