Was du bewegst
Kernaufgabe
Gesamtverantwortung der eigenen Kunden im Bereich Marmeladen & Grundstoffe inkl. Budget- & Absatzplanung
Unterstützungsaufgabe
Unterstützung unserer Kunden bei allen fachlichen Fragen und Problemstellungen
Kernaufgabe
Entwicklung und Nutzung von Geschäftsmöglichkeiten durch gezieltes Kundenmanagement
Kernaufgabe
Neukundenakquisition
Kernaufgabe
Angebotserstellung und Verhandlungen
Kernaufgabe
Markt-Analysen, sowie Analysen der zugeteilten Kunden & Sortimente
Nebenaufgaben
Stellvertretung PM im Bereich Produkteportfolio
Was du mitbringst
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (gute Kenntnisse)
Höhere Fachschule
Markteting / Verkauf
mehrjährig
Lebensmittel
Zwingend
Abgeschlossene Berufslehre im Lebensmittelbereich mit einer Weiterbildung In Betriebswirtschaft oder Markteing und Verkauf werden vorausgesetzt
Zwingend
Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Produktion von Lebensmitteln; vorzugsweise Backwaren
Gewünscht
Kontaktfreudigkeit sowie ausgeprägtes Flair zur Teamarbeit
Gewünscht
Starke organisatorische Fähigkeiten
Zwingend
Flair im Umgang mit Systemen (SAP) und Prozessen
Was wir dir bieten
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Handy-Abo
Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.
Berufliche Vorsorge
Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
Verpflegung
Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
Migros Bank
Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Ferien
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Du-Kultur
Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Bewerbung & Kontakt
Silvana Bickel
Business Partner HR
1. LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.