Personalrekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden (in Zusammenarbeit mit HR)
Sicherstellen eines transparenten Informationsflusses über alle Ebenen
Durchführung von Probezeit-, Jahres- und Entwicklungsgesprächen
Verantwortung für Arbeitssicherheit und Durchsetzung der geldenten Sicherheitsvorschriften
Bearbeitung von Schadenfällen und Kundenreklamationen
Reporting und Kennzahlenaufbereitung für die Geschäftsleitung
Ihre Hauptaufgaben:
Führungsaufgaben
Personalrekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitenden (in Zusammenarbeit mit HR)
Sicherstellen eines transparenten Informationsflusses über alle Ebenen
Durchführung von Probezeit-, Jahres- und Entwicklungsgesprächen
Verantwortung für Arbeitssicherheit und Durchsetzung der geldenten Sicherheitsvorschriften
Bearbeitung von Schadenfällen und Kundenreklamationen
Reporting und Kennzahlenaufbereitung für die Geschäftsleitung
Wirtschaftlichkeit & Qualität
Kontrolle und Freigabe von Offerten, insbesondere bei Ausschreibungen
Nachkalkulationen und Umsetzung von Optimierungsmassnahmen
Einführung und Einhaltung einheitlicher Kalkulations- und Abrechnungsstandards
Beschaffung, Innovation & Investitionen
Sicherstellung eines effizienten Materialbeschaffung und -Bewirtschaftung
Umsetzung der Einkaufsstrategie für Fahrzeuge, Geräte und Material
Planung und Umsetzung von Investitionen in Zusammenarbeit mit dem Fleet Management
Weiterentwicklung der Dienstleistungen durch neue Technologien, Prozesse und Arbeitsweisen
Operatives Tagesgeschäft
Sicherstellung einer optimalen Auslastung von Personal und Maschinen
Optimierung der Einsatz- und Ressourcenplanung unter Berücksichtigung regionaler Gegebenheiten
Verantwortung für Inspektionsprotokolle