Coo (mit ceo-nachfolgeperspektive)

PpAls eines der führenden Wäscherei- und Reinigungsunternehmen der Schweiz und traditionsreiches Familienunternehmen stehen wir seit Jahrzehnten für Verlässlichkeit, Diskretion und persönliche Betreuung. /p pIn der Wäscherei sind wir auf die Bedürfnisse exklusiver Häuser und anspruchsvoller Gastgeber spezialisiert. Unsere Services überzeugen durch höchste Qualitätsstandards, Sorgfalt sowie Zuverlässigkeit unter Einhaltung strengster Hygiene-, Sicherheits- und Nachhaltigkeitsvorgaben. Zu unserem Kundenkreis zählen renommierte Betriebe aus der Luxushotellerie, die auf makellose Sauberkeit, Präsentation und reibungslose Abläufe angewiesen sind. /p pIm Bereich Reinigung gehören wir zu den führenden Anbietern im Wallis. Wir betreuen eine Vielzahl anspruchsvoller Kunden aus unterschiedlichsten Branchen – darunter Bau, Pharma, Hotellerie, der Dienstleistungssektor, Privatkundschaft und viele weitere. Unser Anspruch ist es, sämtliche Reinigungsarbeiten mit höchster Qualität, grösster Sorgfalt und unter Einhaltung strengster Sicherheits- und Nachhaltigkeitsstandards auszuführen. /p pUnser Erfolg basiert auf Kompetenz, Engagement und Innovationsfreude. Deshalb suchen wir Menschen, die nicht nur mitarbeiten, sondern mitdenken – Persönlichkeiten, die ihre Ideen und ihre Energie aktiv einbringen und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen. /p h3bÜber den Job /b /h3 pDer COO ist mitverantwortlich für die operative Führung des Unternehmens und stellt die Umsetzung der strategischen Ziele sicher. Die Rolle dient als gezielte Vorbereitung auf die Übernahme der CEO-Funktion und umfasst Entscheidung-, Führung- und Ergebnisverantwortung. /p pbBerichtslinie: /b CEO / Verwaltungsrat /p pbFührt direkt: /b Mitglieder der Geschäftsleitung /p h3bWichtigste Zuständigkeiten (WIZU) /b /h3 pbUnternehmenssteuerung Führung /b /p ul liMitverantwortung für das operative Tages- und Jahresgeschäft /li liLeitung der wöchentlichen Geschäftsleitungssitzungen /li liUmsetzung der Unternehmensstrategie auf operativer Ebene in Abstimmung mit CEO und Geschäftsleitung /li liSicherstellung der Ziel- und KPI-Erreichung gemeinsam mit den Abteilungsleitungen /li liLetzte Eskalationsstufe bei operativen Themen /li /ul pbHuman Resources Governance /b /p ul liMitverantwortung für die Rekrutierung von Kader- und Schlüsselpositionen /li liPrüfung strategischer Neustellen auf Basis definierter KPIs und Budgetvorgaben; Entscheid in Abstimmung mit CEO /li liMitwirkung bei der Freigabe und Budgetierung von Lohnbändern /li liMitverantwortung für Budgetierung der Personalkosten auf GL-Ebene /li liDurchführung der Jahresgespräche mit GL-Mitgliedern (gemeinsam mit HR) /li liMitverantwortung für die Organisation und Durchführung jährlicher Führungsworkshops der Geschäftsleitung /li /ul pbFinanzen, Budget Controlling /b /p ul liAnalyse der monatlichen Abteilungs- und Bereichsreportings /li liAbleitung und Umsetzung von Massnahmen zur Effizienz- und Ergebnisverbesserung /li liVorbereitung entscheidungsrelevanter Grundlagen für den CEO und Geschäftsleitung /li liMitwirkung im Budgetprozess und beim Jahresabschluss pbBeschaffung//Unterhalt Technik /b /p ul liFührung von Vertragsverhandlungen mit Lieferanten und Servicepartnern /li liVerantwortung für Ersatzbeschaffung, Unterhalt und operative Investitionen /li liMitverantwortung für die strategische Ausrichtung des Einkaufs /li /ul pbVertrieb, Akquise Offertwesen /b /p ul liMitwirkung bei der strategischen Ausrichtung sowie Definition von Zielkunden und Marktsegmenten /li liMitwirkung bei der Festlegung strategisch relevanter Schlüsselkunden (insb. Individualkunden) /li liVerantwortung für die Umsetzung der Akquisitionsstrategie bei strategisch relevanten Kunden in Zusammenarbeit mit dem Aussendienst /li liFührung von Schlussverhandlungen /li liMitwirkung im Offertwesen sowie Verantwortung für die finale Angebots- und Vertragsfreigabe /li liMitwirkung bei der Erarbeitung der Marketing- und Unternehmensstrategie sowie Verantwortung für deren Umsetzung und operative Durchführung /li /ul p* Die aufgeführten wichtigsten Zuständigkeiten sind nicht abschliessend und können bei Bedarf ergänzt oder angepasst werden. /p h3Ihre Perspektiven bei uns /h3 pbStrategische Verantwortung Wirkung /bbr/Eine Schlüsselposition mit unternehmerischer Verantwortung in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld. Sie gestalten aktiv die operative Ausrichtung und tragen massgeblich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. /p pbGestaltungsspielraum auf Top-Management-Ebene /bbr/Umfangreiche Möglichkeiten, Prozesse, Strukturen und Organisationsentwicklungen ganzheitlich zu prägen und die Effizienz sowie Leistungsfähigkeit des Unternehmens gezielt weiterzuentwickeln. /p pbStarkes Team gemeinsame Exzellenz /bbr/Ein engagiertes, professionelles Führungsteam sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und das gemeinsame Erreichen von Zielen im Mittelpunkt stehen. /p pBist du bereit für eine neue Herausforderung und willst du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr