Unser Kunde sucht eine engagierte HR-Fachperson, die als Sparringpartner Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen unterstützt und gleichzeitig für eine reibungslose Personaladministration sorgt. Neben einem vielseitigen Aufgabengebiet bietet das Unternehmen moderne IT-Lösungen, flexible Arbeitszeiten sowie die Mitarbeit in einem kollegialen Umfeld. Gesucht wird eine selbstständige Persönlichkeit mit HR-Erfahrung, Reisebereitschaft und Freude an der Arbeit mit Lernenden.
Aufgaben
– Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycle
– Betreuung der Lernenden und Begleitung ihrer Entwicklungsschritte
– Verantwortung für Personaladministration inklusive Ein- und Austrittsprozesse
– Unterstützung bei standortübergreifenden HR-Projekten und Sonderaufgaben
– Klärung arbeitsrechtlicher Fragen und Sicherstellung der Compliance
Profil
– Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung zwingend erforderlich
– Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung mit Schwerpunkt Administration
– Reisebereitschaft und Führerschein für wechselnde Einsatzorte notwendig
– Gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Fragestellungen und proaktive Beratungskompetenz
– Freude an der Betreuung von Lernenden und selbstständiges Arbeiten
Wissenswertes
– Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung und Raum für selbstständiges Arbeiten
– Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur
– Einsatz moderner IT-Systeme unterstützt effiziente HR-Prozesse und Projektarbeit
– Internationale Zusammenarbeit an mehreren Standorten in der Schweiz und Deutschland
– Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem traditionsreichen Familienunternehmen mit Perspektive
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