Willkommen in einer Welt voller Möglichkeiten! Bei uns hast du die Chance, deine Talente zu entfalten und gemeinsam mit einem dynamischen Team Grosses zu bewegen. Werde Teil unseres Erfolgs und gestalte aktiv die Zukunft mit.
Unser offenes Haus pflegt eine familiäre Atmosphäre, die getragen wird von gegenseitigem Respekt und dem Recht auf Individualität in der Gemeinschaft.
Wir erweitern unser HR-Team und suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative, lösungsorientierte und integre Persönlichkeit als
Unser Angebot
Ein verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsbereich erwartet dich
Eine konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit
Wir leben eine angenehme und wertschätzende Teamkultur
Wir pflegen einen motivierten und aufgeschlossenen Umgang
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz mit mind. 5 Wochen Ferien (ab 50. Altersjahr 6 Wochen)
Vielseitiges Weiterbildungsangebot
Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielen Benefits. Alle Benefits findest du auf unserer Homepage unter der Rubrik “Arbeitgeber” www.altersheim-seon.ch
Damit kannst du uns überzeugen
Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Äquivalent
Zusätzliche Weiterbildung im Bereich HR-Management, Führung, Arbeitsrecht oder Payroll (z. B. CAS) von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem kleinen Team
Strategisches und vernetztes Denken
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen
Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit
Hohe Belastbarkeit, Loyalität und ausgeprägte Verschwiegenheit
Freundliches, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten
Deine Aufgaben sind
Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Verwaltung und der Geschäftsleitung
Fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse inkl. Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Gesamtverantwortung für HR-Controlling und PEP mit operativer Unterstützung durch eine spezialisierte Fachverantwortliche
Steuerung der Rekrutierung, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement
Sicherstellung und Weiterentwicklung der QM-Prozesse
Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Versicherungen und Behörden)
Konnten wir dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Foto.
Nähe Bahnhof - gut mit dem öffentlichen Verkehr zu erreichen
Bezahlte Pausen
Bezahlte Znünipause 20 Min inkl. gratis Getränke und Früchte
Vergünstigung Verpflegung
Spezielle Mitarbeiterpreise für Mittagessen und Konsumationen im Kafi Sonneblueme
Vorsorge Plus
Finanzierung BVG 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer
Flexible Arbeitszeiten
Teilzeitarbeit (flexible Arbeitszeitmodelle)
Ferien Plus
mind. 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien
Aus- und Weiterbildung
Grundsätzlich werden berufsbezogene Aus- und Weiterbildungen von uns unterstützt, finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen.
Sprachunterrichte
Englischunterricht im Haus, Kosten übernehmen wir, die Zeit gibt der Mitarbeitende dran
wöchentliche Yogalektionen kostenlos für Mitarbeitende
Vergünstigungen
Grosszügiges Dienstaltersreglement
Events für Mitarbeitende
Jährlich abwechselnd Personalausflug oder Personalessen, jährlicher Teamanlass
Sonntagszmorgen
kostenloses Mitarbeiterzmorgen mit Zopf, Butter und Confi
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