Senior HR Business Partner:
Berät Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen, sichert die Vorgaben des Stellenplans und wirkt an der strategischen Personalplanung mit.
Wir suchen einen erfahrenden HR-Business-Partner, der als Berater und Helfer agieren kann. In dieser Rolle bist du eine wichtige Ressource für unsere Führungskräfte und unterstützt sie dabei, ihre Ziele zu erreichen.
Deine Aufgaben:
* Beratst Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen;
* Sicherst die Vorgaben des Stellenplans und wirkst an der strategischen Personalplanung mit;
* Führst professionelle Mitarbeitenden-, Konflikt- und Austrittsgespräche;
* Förderst eine gesunde, vertrauensvolle Arbeitskultur;
* Begleitest Führungskräfte bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen;
* Bringst dich aktiv bei der Förderung und Entwicklung von Talenten ein;
* Setzt bestehende HR-Prozesse wirkungsvoll um und optimierst sie kontinuierlich;
* Begleitest Veränderungen in deinen Betreuungsbereichen professionell;
* Konzipierst und moderierst HR-Workshops;
* Entwickelst mit Führungskräften konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung;
* Erarbeitest Lösungen für komplexe HR-Fragestellungen;
* Bringst wertvolle Impulse zur Weiterentwicklung der Führungskultur;
* Übernimmst die Stellvertretung deiner HR-Kollegin während Ferienabwesenheiten;
* Vertrittst die Personalgeschäfte in der Klinikleitung.
Voraussetzungen:
* Ausbildung oder Qualifikation im Bereich HR oder BWL – ergänzt durch eine spezialisierte HR-Weiterbildung;
* Mehrjährige operative und konzeptionelle Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen;
* Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht;
* Lösungsorientiertes und engagiertes Auftreten mit Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen;
* Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten;
* Einwandfreie schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse.
Benefits:
* Flexible Arbeitszeiten mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 70% und 100%;
* Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln;
* Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien;
* Ein moderner Arbeitsplatz in Bern mit guter Erreichbarkeit.
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