Du möchtest die Prozesse der Migros Industrie nachhaltig prägen? In unserem Team Prozessmanagement arbeitest du an innovativen Systemlösungen und E2E Prozessen, die unsere Produktionsunternehmen effizienter machen und den entscheidenden Wettbewerbsvorteil liefern. Gemeinsam schaffen wir Genussmomente mit Herz, Know-how und einem Team, das Erfolge feiert und sich gegenseitig unterstützt
Migros Industrie AG
Migros Industrie AG – Zürich
Limmatstrasse 152
8005 Zürich
Was du bewegst
Kernaufgabe
Du analysierst und optimierst funktionsübergreifende Prozesse und Systeme.
Kernaufgabe
Du leitest Projekte zur Definition und Implementierung neuer Prozesse und SAP-Lösungen.
Kernaufgabe
Du berätst unsere Process Owners in den Fachbereichen.
Kernaufgabe
Du treibst Veränderungen voran und überwindest Widerstände durch gezielte Kommunikation
Nebenaufgaben
Du stärkst die Zusammenarbeit zwischen IT und den Fachbereichen.
Unterstützungsaufgabe
Du entwickelst effiziente, systemgestützte Konzepte und setzt diese erfolgreich um.
Was du mitbringst
Mindestens 5 Jahre Erfahrung
in Prozessmanagement, Projektleitung und/oder systemgestützte Transformation
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Wirtschaft, IT oder einem verwandten Bereich.
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Fundierte Kenntnisse in End-to-End-Prozessen und abteilungsübergreifenden Schnittstellen.
Zwingend
Sehr gute SAP-Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung von systemgestützten Lösungen.
Zwingend
Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und den Willen, Veränderungen voranzutreiben.
Gewünscht
Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und Offenheit im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchiestufen.
von Vorteil
Erfahrung in einem agilen Umfeld von produzierenden Unternehmen (von Vorteil Lebensmittel).
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
Moderne Infrastruktur
Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.
Flexible Arbeitszeit
Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
Sozialleistungen
Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%)
Verpflegung
Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
Cumulus-Punkte
Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen
Migros Bank
Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
Klubschule Migros
Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr
Sport- und Fitnessangebote
Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr
Bewerbung & Kontakt
Maxine Knöpfel
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche