Beschreibung des Jobs
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Arbeitsinhalt:
Sie übernehmen das gesamte HR-Lifecycle-Management für ein internationales Unternehmen. Dazu gehören die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungswesen und Quellensteuerabrechnung der rund 100 Mitarbeitenden.
Aufgabenbereiche umfassen die administrative Durchführung von Ein- und Austrittsprozessen sowie Mutationen, Arbeitsvertrags- und -zeugnisseerstellung sowie das administrative Bewerbermanagement.
Zusammenarbeiten Sie mit den Linienverantwortlichen bei Rekrutierungsgesprächen und beraten Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragen.
Für den Erfolg in dieser Position sind Flexibilität, Offenheit für Neues, Geduld und eine menschenfokussierte Arbeitsweise erforderlich.
Anforderungen und Qualifikationen:
Ihnen stehen folgende Anforderungen und Qualifikationen zur Verfügung:
• Weiterbildung im Bereich HR und/oder Payroll
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Erfahrung im internationalen Umfeld ist ein Plus
• Deutsch als Muttersprache (Niveau B2/C1)
• Englischkenntnisse auf Niveau B2/C1
Vorteile:
• Eines schönes Büros
• Kostenfreie Parkplätze
• Home Office Möglichkeit
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Ein familiäres Team
• Eine angenehme Unternehmenskultur
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