Senior Talent Acquisition Partner DE/FR 80-100% (d/f) (m/w/d) (Jobsharing möglich) - Zürich, Stadt Zürich
Tätigkeitsbeschreibung
Deine Aufgaben
Du verantwortest die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, vom Briefing, über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur strukturierten Durchführung von Interviews und der finalen Angebotsphase.
Du berätst deine Fachbereiche, sowie weitere wichtige Stakeholder in Bezug auf aktuelle Marktentwicklungen, Status Quo in Prozessen sowie Verbesserungspotenzialen auf Basis von Daten & Insights mit aussagekräftigen Reports.
Begriffe wie Programmatic Advertising, Data Driven Recruitment und teilstrukturierte Interviews sind für dich keine Buzzwords sondern du lebst diese Tag für Tag.
Neue Entwicklungen im Recruiting hast du im Blick, entwickelst zielgerichtete Recruiting‑Strategien und gestaltest aktiv unsere Prozesse mit von der Mitarbeit an Projekten bis hin zur Schulung unserer Hiring Manager – ganz im Sinne von "Hiring the Best People".
Ihr Profil
Dein Profil
Mehrjährige Berufserfahrung in Talent Acquisition mit relevanter Erfahrung im Sourcing & Hiring von Fach- und Führungskräften
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang oder HR‑Fachfrau / HR‑Fachmann mit eidg. Fachausweis
Verhandlungssicher in der deutschen und englischen Sprache sowie fließende Französisch‑Kenntnisse; Italienisch von Vorteil
Interesse an technologischen Entwicklungen in TA mit einem starken daten‑ und prozessorientiertem Handeln
Unternehmerisches Denken und ein starkes Ownership‑Mindset
Wir bieten
Mehr als ein Arbeitsplatz - unsere Benefits
Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz mit viel Verantwortung und Freiraum. Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Seit 2010 wurden wir regelmässig von "Great Place to Work" als einer der besten 10 Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet und haben im letzten Jahr Platz 1 im Ranking erreicht.
Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Bonuszahlung an, sondern auch verschiedene Benefits wie:
flexible Arbeitszeitmodelle und 40% "Homeoffice" (mobiles Arbeiten)
strukturiertes Onboarding in der Anfangsphase
überobligatorische Versicherungsleistungen
bezahlte freie Tage für ehrenamtliches Engagement
sehr gute Verkehrsanbindung mit PKW und öffentlichen Verkehr, kostenlose Parkplätze
Verpflichtung zur Inklusion
Inklusion ist bei Hilti ein zentraler Aspekt unserer Arbeitsweise, unseres Führungsstils und unseres gemeinsamen Wachstums. Wir engagieren uns aktiv für Gedankenvielfalt und ein Umfeld, das für alle und überall inklusiv ist. Wir streben fortlaufend danach, dass jede Stimme gehört wird und sich jedes Teammitglied befähigt fühlt, sich einzubringen. Indem wir dieses Fundament schaffen, stärken wir unsere Teams, unsere Innovation und unsere Wirkung, um gemeinsam das Bauwesen zu verbessern.
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