Interessieren dich spannende Vorhaben im Bereich der Workplace Automatisierung? Weisst du bereits mit Requirements-Engineering, Prozess-Analysen und Prozess-Automatisierungs-Themen umzugehen, oder willst dich in diesen Themen vertiefen? Dann bist du bei uns im Workplace Automation Team an der richtigen Stelle.
Wichtige Hinweise: Diese Stelle ist bis 31. Dezember 2027 befristet.
Was du bewegst
* Du arbeitest eng mit dem Fachbereich und anderen Backend-Developern zusammen, um integrierte Lösungen zu entwickeln
* Du unterstützt bei der Entwicklung robuster APIs mithilfe von .net, C#, Node.js für On-Premise-Hardware und Azure Cloud, um eine nahtlose Kommunikation zwischen verschiedenen Systemen zu ermöglichen
* Du unterstützt und betreust unsere internen Partner im Bereich Betrieb und Support
* Du hilfst im Software-Testing für die Prozess-Automatisierungs-Plattform mit
* Du dokumentierst die Requirements für Prozess-Automatisierungen
Was du mitbringst
* Bildung: Student*in (Uni/FH/HF) in Informatik, Fokus Infrastruktur oder Software-Engineering
* Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung in der Programmierung
* Du hast Freude und Interesse an den Themen Prozess-Automatisierung und Software-Engineering
* Du hast bereits Kenntnisse in Programmiersprachen wie .net, C#, Angular und möchtest komplexe Themen inhaltlich ausarbeiten
* Du besitzt eine rasche Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise sowie eine analytische Denkweise
* Deutsch (fliessend)
* Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
* Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
* Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
* Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
* Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
* Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
* Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
* Bewerbungsunterlagen einreichen
* Vorselektion der Bewerbungen
* Gespräch mit HR & Fachabteilung
* Fachgespräch mit Case-Präsentation
* Kennenlernen Team
* Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
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