Ihre Aufgabe wird es sein, die vollständige Verwaltung des Lebenszyklus eines Generalisten/HR-Managers - Lohnbuchhaltung zu gewährleisten und die rechtliche Konformität sowie die Zuverlässigkeit der HR-Daten sicherzustellen, um das reibungslose Funktionieren des HR-Services zu fördern. Sie werden auch an Projekten teilnehmen und/oder diese leiten - Prozent - Tagesarbeitszeit. Generalist/HR-Manager - Lohnbuchhaltung und Wirtschaft, nachgewiesene Äquivalente, idealerweise ergänzt durch eine in den Bereichen Personalwesen. Bestätigte Erfahrung in einer ähnlichen Funktion. Gute Kenntnisse des rechtlichen Rahmens in der Schweiz (Sozialversicherungen, UVG/PPG); CCT Uhrenindustrie/Mikrotechnik = mit Zahlen und gutem Umgang mit MS-Tools, ERP/HRIS und/oder Lohn-/Zeitsystemen = Sensibilität für Vertraulichkeit, Autonomie. Sehr gute Französischkenntnisse. Wir bieten: Eine Stelle mit hohem Grad, eine herausfordernde Position in einem dynamischen Umfeld. Gute Personalverwaltung (Lebenszyklus): Eintritte/Austritte, Probezeit; digitalisierte Akten: Kontrollen, Abschluss, Abrechnungen; Korrekturen und Zuverlässigkeit der übermittelten Daten. Zeitmanagement: Überwachung der Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Löhne/Finanzen, sofern vorhanden. Sozialversicherungen und: AHV, Pensionskasse, UVG, Krankentaggeld, Erwerbsersatz usw.; und Überwachung der Langzeitfälle. Konformität: Einhaltung interner Verfahren und der CCT Uhrenindustrie/Mikrotechnik; Einhaltung von gesetzlichen/vertragsgemäßen Fristen. Unterstützung: Begleitung in der Probezeit, erste Reaktionen auf HR-Anfragen. HR-Projekte und Kontinuität; absolute Vertraulichkeit und reibungslose Abläufe. jid882fcceade jit0314ade jpiy26ade