StellenbeschreibungSuchst du einen coolen Job in einem zukunftssicheren
Umfeld? Willst du HR nicht nur verwalten, sondern aktiv
mitgestalten und als echter Sparringspartner für Führungskräfte
agieren? Dann haben wir die perfekte nächste Stufe für deine
Karriere!Unser Kunde ist ein international
führender, stark wachsender Schweizer Global Player in der
Medizintechnik (Region Bern). In einem dynamischen,
innovationsgetriebenen Umfeld sucht das HR-Team per sofort oder
nach Vereinbarung eine kompetente, empathische und
durchsetzungsstarke Persönlichkeit.In dieser
verantwortungsvollen Funktion bist du die Vertrauensperson für
einen zugeteilten Betreuungsbereich und steuerst den gesamten
HR-Prozess operativ wie auch
strategisch:Du berätst und begleitest
Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten
Fragestellungen (Führungsthemen, Personalentwicklung,
Konfliktmanagement, Arbeitsrecht).Du führst
den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über
die Interviews bis hin zur erfolgreichen Integration neuer
Talente.Du arbeitest aktiv bei der Konzeption
und Umsetzung moderner HR-Projekte mit (z. B. Digitalisierung von
Prozessen, Employer Branding,
Kulturentwicklung).Du begleitest
anspruchsvolle HR-Fälle wie Langzeitabsenzen oder Trennungsprozesse
professionell und lösungsorientiert.Du
hinterfragst bestehende Abläufe und hilfst dabei, die HR-Services
noch effizienter aufzustellen.Was
dich erwartet:Ein absolut
krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen
Hightech-Branche.Eine offene, innovative
Unternehmenskultur mit viel Freiraum für Eigeninitiative und
persönliche Weiterentwicklung.Erstklassige
Anstellungsbedingungen, hervorragende Sozialleistungen und tolle
Benefits eines internationalen
Marktführers.
QualifikationenDein
Profil:Kaufmännische Grundbildung (KV
EFZ) mit einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung zur/m
HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.Du
bringst mehrere Jahre fundierte Berufserfahrung als HR Generalist
oder HR Business Partner mit - idealerweise in einem industriellen,
technischen oder stark internationalen
Umfeld.Da das Unternehmen global vernetzt ist,
kommunizierst du absolut stilsicher auf Deutsch und
verhandlungssicher auf Englisch (beide Sprachen sind zwingend
erforderlich).Du bist versiert im Umgang mit
MS-Office und modernen HR-Systemen (Erfahrung mit SAP
SuccessFactors ist ein massiver
Vorteil).