OverviewIn dieser vielseitigen HR Funktion übernehmen Sie die Verantwortung über das Personalwesen eines renommierten KMU (caMitarbeitende) mit Einbettung in eine internationale Gruppe. Sie führen 1 HR Generalistin und berichten direkt an den Director Schweiz. Sie übernehmen als HR Leiter / in mit Ihrem Team vielseitige HR Themen mit Schwerpunkten in der Betreuung Ihrer Business Units (Kaufmännische und Technische Bereiche sowie Engineering), HR Projekte, der Payroll inkl. Lohnläufe (Schnittstelle zum externen Provider) und der HR Administration. Sie sind der kompetente Ansprechpartner für die Linie in allen HR Fragen, rekrutieren für Ihre Fachbereiche (kaufmännische sowie technische Profile inkl. Kader) und wirken aktiv in diversen HR Projekten sowie bei der Optimierung interner Prozesse (z.B. HRIS, OM, Personalentwicklung) mit. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine vielseitige Aufgabe als HR Leiterin / Generalistin in einem renommierten Unternehmen seiner Branche mit dynamischem, kollegialen Umfeld und attraktiven Anstellungsbedingungen.VerantwortlichkeitenFührung und Verantwortung über das Personalwesen eines KMUFühren einer HR Generalistin; direkte Berichterstattung an den Director SchweizÜbernahme vielseitiger HR-Themen mit Schwerpunkt Betreuung der Business Units (kaufmännisch, technisch, Engineering)Leitung von HR Projekten und Payroll inkl. Lohnläufe (Schnittstelle zum externen Provider)HR Administration, Ansprechpartner für die Linie in allen HR-FragenRekrutierung für Fachbereiche (kaufmännische und technische Profile inkl. Kader)Mitarbeit in HR-Projekten und Optimierung interner Prozesse (z.B. HRIS, OM, Personalentwicklung)Arbeitgeberattraktive Konditionen und dynamisches, kollegiales UmfeldAnforderungsprofilWeiterbildung zum / zur Personalfachmann / -frau oder ein Studium mit Vertiefung HRMehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle (z.B. HR Leitung / Generalistin KMU, Personalverantwortliche / r), vorzugsweise in der Technischen IndustriePraxis in allen Facetten des HR Lifecycles (Recruiting, Betreuung, Projektarbeit, Personalentwicklung, HR Admin)Praxis in Payrolling inkl. Lohnläufe von Vorteil (Gesamtverantwortung)Stilsichere Kommunikation in Deutsch; gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von VorteilSicherer Umgang mit MS Office; gute HRIS-Kenntnisse (ideal Abacus)Aktiv, gut organisierter Teamplayer, der auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf behältBereitschaft zur baldmöglichen BewerbungBewerbungSuchen Sie eine neue Herausforderung als HR Leiterin / Generalistin/ in mit Verantwortung Personalwesen in einem innovativen, renommierten KMU? Erkennen Sie sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an Herrn Roger Theiler.
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