Le Partenaire RH gère l'ensemble du cycle de vie des employés et agit en tant que conseiller de confiance pour les managers et les employés. Le rôle soutient l'efficacité, l'engagement des employés et l'amélioration continue des processus RH. L'employeur évolue dans un environnement multiculturel. Il est reconnu pour sa culture centrée sur les personnes, son engagement envers le développement des employés et sa continuité.Description Gérer le cycle de vie complet des employés pour un recrutement et un sourcing de personnel au siège en étroite collaboration avec les managers. Analyser les besoins en personnel, sélectionner et préparer les contrats de travail. Agir en tant que coach et consultant pour les managers sur le leadership, le développement d'équipe et les décisions concernant les personnes. Servir de contact principal en RH pour les employés et les managers tout au long des processus d'intégration et de départ. Organiser et superviser les processus annuels de gestion des performances et des talents, y compris les actions de suivi. Conseiller les managers et les employés sur la résolution de conflits, la modification des mesures disciplinaires, des avertissements, et des contrats en conformité avec les descriptions de poste applicables, ainsi que dans les projets RH et contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Soutenir les managers internes dans des discussions sensibles, la résolution de conflits et la gestion des performances en définissant des plans d'action, en rédigeant des rapports et en s'assurant du suivi. Contribuer de manière proactive avec des idées sur l'image de marque de l'employeur, la rétention des employés, le développement d'équipe et les processus RH. Profil : Idéalement diplômé dans un domaine commercial ou en Ressources Humaines, avec plusieurs années d'expérience dans un rôle similaire de Partenaire RH ou généraliste. Expérience de travail dans des environnements complexes, dynamiques et multiculturels. Solide connaissance des processus RH et des pratiques d'emploi. Forte capacité interpersonnelle et aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec la haute direction et les responsables RH. Excellentes capacités en résolution de conflits. Haut niveau de flexibilité et d'adaptabilité dans un environnement en mutation. À l'aise pour interagir avec divers niveaux internes et externes. La maîtrise de plusieurs langues, y compris l'anglais, le français et l'allemand, est requise. Offre d'emploi Le poste offre un environnement de travail stable avec des horaires flexibles, un généreux congé annuel, des contributions compétitives à la retraite et à l'assurance, des options de restauration subventionnées, des programmes de formation et de développement structurés, des politiques familiales et des avantages supplémentaires sur site. jid7bc70e2afr jit0207afr jpiy26afr