La commune de Woluwe-Saint-Pierre, communauté de plus de 41 000 habitants, recherche un chauffeur de cureuse pour assurer la propreté publique et la sécurité.
Responsabilités
Contribuer au maintien de la propreté publique et à la sécurité de la commune.
Conduire des véhicules lourds (camions, balayeuses, cureuses, camion-bennes, etc.).
Vérifier et contrôler l’état général du véhicule avant et après utilisation.
Approvisionner le véhicule en carburant.
Contrôler, entretenir et veiller au bon fonctionnement du matériel (nettoyage, graissage, vérification des niveaux).
S’assurer de la conformité du matériel de sécurité obligatoire (extincteur, trousse de secours, triangle, gilet).
Signaler tout problème ou anomalie au responsable du garage.
Assurer la conduite de la cureuse lors des tournées et veiller à la propreté des avaloirs.
Vidanger les poubelles et les cendriers.
Ramasser et gérer les dépôts clandestins.
Installer les panneaux temporaires de circulation sur la voirie.
Prévenir et signaler les situations irrégulières et dangereuses (déchets clandestins, écoulements chimiques).
Participer à la distribution de boîtes.
Effectuer des permanences le samedi selon un système de rotation.
Rendre compte de ses activités au supérieur hiérarchique.
Après formation, intégrer en période hivernale le service de garde pour l’épandage.
Profil
Diplôme d’enseignement secondaire inférieur ou expérience équivalente d’au moins 6 ans.
Permis de conduire catégorie C.
Expérience ou connaissances en camions de curage considérées comme un atout.
Maîtrise des itinéraires et des rues, notamment des grands axes.
Connaissance et application des règles de prévention et de sécurité.
Bonne résistance physique.
Flexibilité et disponibilité les week‑ends et en soirée.
Capacité à travailler en équipe dans une structure hiérarchique.
Langue
Bonne connaissance du français et/ou du néerlandais.
Offre
Contrat : CDI temps plein. Niveau D (salaire conforme aux barèmes des services publics bruxellois).
Avantages: prime linguistique, pécule de vacances, prime de fin d’année, chèques‑repas, assurance hospitalisation, prise en charge des frais de déplacement domicile‑travail (gratuite STIB ou vélo), régime de vacances avantageux, possibilités de formation, 2e pilier pension.
Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
L’Administration communale s’engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discrimination et promeut une politique visant la diversité.
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