Bist Du eine HR-Fachperson, die sich in einem Retail-Umfeld zu Hause fühlt und Strategie mit dem operativen Tagesgeschäft verbinden kann? Als HR Manager Schweiz spielst Du eine zentrale Rolle bei der Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Store-Organisation. Du agierst als vertrauenswürdige HR-Ansprechperson für das Store Management und sorgst dafür, dass unsere People-Strategie im Arbeitsalltag der Stores erlebbar wird.
Die Position ist in Baden-Dättwil angesiedelt und umfasst ein Netzwerk von 27 Stores in der gesamten Schweiz. Du berichtest an unsere European HR Direction, die ihren Sitz in den Niederlanden hat.
YOU WORK FOR WE
Als HR Manager Schweiz bist Du für die lokale Umsetzung unserer HR-Strategie verantwortlich und fungierst als zentrale Anlaufstelle für alle HR-relevanten Themen innerhalb der Schweizer Retail-Organisation. Du verbindest strategisches Denken mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise und bewegst Dich sicher in einem dynamischen Retail-Umfeld.
Zu Deinem Aufgabenbereich gehören:
• Die Übersetzung der konzernweiten HR-Strategie in praxisnahe, lokal anwendbare HR-Initiativen sowie die strategische Beratung des Store Managements in Fragen der Organisationsentwicklung und Veränderung.
• Die Unterstützung von Performance Management, Talententwicklung und Führungskräfteentwicklung innerhalb des Store-Netzwerks.
• Das Management von Absenzen, Wellbeing- sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz-Themen im Einklang mit der lokalen Gesetzgebung, in enger Zusammenarbeit mit arbeitsmedizinischen Partnern.
• Die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, komplexen HR-Fällen und Themen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Die Analyse von HR-Daten und KPIs, die Sicherstellung einer klaren Kommunikation zwischen Stores und Head Office sowie die Gewährleistung der Ausbildung und Entwicklung von Lernenden in Zusammenarbeit mit der Berufsbildnerin bzw. dem Berufsbildner.
Where you make impact:
• Du setzt die konzernweite HR-Strategie in wirkungsvolle, praxisorientierte Initiativen um, die den täglichen Retail-Betrieb im Schweizer Store-Netzwerk unterstützen.
• Du agierst als vertrauenswürdige HR-Partnerin bzw. HR-Partner für Store Management und Retail Leadership und berätst zu People-Themen, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.
• Du stärkst Mitarbeitender-Engagement, Performance und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit durch eine hands-on und menschenzentrierte Arbeitsweise.
• Du managst komplexe HR-Fälle und arbeitsrechtliche Themen souverän und bringst lokale Gesetzgebung mit unternehmensweiten Richtlinien in Einklang.
• Du kommunizierst fliessend auf Deutsch und Englisch, wodurch Du Dich sicher in einem internationalen Umfeld bewegst und effektiv mit Stakeholdern in der Schweiz und in Europa zusammenarbeiten kannst.
WE WORK FOR YOU
Du ermöglichst uns, täglich weiter zu wachsen und zu innovieren – dafür geben wir Dir auch etwas zurück. You work for WE, WE work for you. Das bedeutet für Dich:
• Ein Gehalt, das Deiner Erfahrung, Ausbildung und Qualifikation entspricht.
• 25 Ferientage; ab dem 50. Altersjahr haben Mitarbeitende Anspruch auf 6 Wochen Ferien.
• Standardmässig 35 % Mitarbeiterrabatt, eine Pensionskassenlösung sowie ein umfangreiches Paket an kollektiven Versicherungen.
• Jährlicher "Moments that matter day": ein zusätzlicher freier Tag, den Du für einen besonderen Anlass nutzen kannst.
• Wir glauben an die Stärke der Zusammenarbeit im Büro, bieten aber auch die Möglichkeit zum Homeoffice.
• Die Möglichkeit zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, unter anderem über unsere WE Academy mit verschiedenen Aus- und Weiterbildungsangeboten.
• Teamevents, BBQs, Veranstaltungen und mehr
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf dein vollständiges Bewerbungsdossier mit Foto via E-Mail (es werden nur vollständige Bewerbungen berücksichtigt sowie beantwortet). WE are looking forward to meeting you
jidc09ea1ea jit0103a jiy26a