Ta nouvelle mission :
1. Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans toutes les questions RH.
2. Visites régulières des agences entre le Jura, Neuchâtel, Fribourg et le Valais.
3. Assurer un recrutement qualitatif, principalement pour les collaborateurs du terrain.
4. Accompagner et gérer le cycle de vie des collaborateurs : onboarding, offboarding, développement, mesures disciplinaires en garantissant la conformité avec les exigences légales et nos directives internes.
5. Mettre en œuvre et suivre le processus de gestion de la performance, incluant l’analyse des besoins, les mesures de développement et les actions correctives.
6. Identifier et traiter les cas liés aux absences prolongées en collaboration avec les services internes et partenaires externes.
7. Traiter les tâches non centralisées et servir de premier point de contact pour les demandes RH générales, en assurant la coordination avec le Shared Service Center à Ebikon.
Tes qualités idéales :
8. Diplôme commercial (CFC ou équivalent) et formation complémentaire en RH.
9. Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire HRBP ou généraliste RH.
10. Connaissances MS Office ; SAP/SuccessFactors est un atout.
11. Excellentes compétences en communication, orientation client et capacité à travailler de manière autonome et structurée.
12. Très bonnes compétences linguistiques en Français et Allemand (C1)
Nos avantages
13. Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est au cœur de notre culture. Nous proposons divers programmes de talents nationaux et internationaux et soutenons nos collaborateurs financièrement et en temps pour leurs formations et perfectionnements.
14. Équilibre vie professionnelle/vie privée : Semaine de 40 heures, 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congé non payé.
15. Environnement de travail sain : Normes élevées en matière de santé et sécurité, gestion interne de la santé incluant conseil social et promotion de la santé.
16. Avantages collaborateurs : Participation généreuse à l’abonnement transports publics et fitness, rabais flotte, achat avantageux de chèques Reka, primes d’assurance réduites et diverses réductions.
17. Diversité culturelle et inclusion : Engagement fort pour la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
Es-tu prêt à emprunter de nouvelles voies ? Rejoins le #TeamSchindler !
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