PAls bführender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister /bentwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen. Mit Hauptsitz in Opfikon bei Zürich beschäftigt Implenia europaweit über 8 Mitarbeitende (FTE) und erzielte im Jahr 5 einen Umsatz von CHF 3,5 Mrd. Weitere Informationen unter implenia.com /ppbWir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs von 6 bis Monaten, beginnend im August 6. /b /ppDer HR Business Partner agiert für die bereich Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen. /pppbDas bewegst du /b /p /pliBeratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei: /liliRekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten /liliPersonalplanung /liliGehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements /liliEntwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles Mutterschaft) /liliVerantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung /liliSicherstellung der Governance im Bereich Vergütung Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.) /liliDurchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung /liliArbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien /liliVertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten /liliAktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen /liliÜberwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.) /liliFörderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur /liliFörderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln /lippbDeshalb gelingt es dir /b /p /pliNachweisbare bminimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner /b (idealerweise für Corporate Functions) /lilibHR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung /b /liliStudium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie /lilibStilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1) /b /liliEnglisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil /liliBeratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil /liliFundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts /liliDigitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten /liliOffener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen /liliKonfliktmanagement /lippbDas bieten wir dir /b /p /pli und einen bei einem /lilipWieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie dir gleich selbst in folgendem Video: /ppBei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet. /pp*Wir bitten die Personalvermittler, keine unaufgeforderten Lebensläufe einzureichen. Alle Einsendungen werden nicht berücksichtigt und stellen keine Verpflichtung dar. /p /li