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Portfolio manager:in energie (100 %)

Schlatt bei Winterthur
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Inserat online seit: 13 Juni
Beschreibung

Kundennah, zuverlässig und qualitätsbewusst: Diesen Stärken verdanken wir unseren Erfolg. Als Querverbundunternehmen kümmern wir uns um jegliche Anliegen unserer Kundschaft zu Strom, Telekom, Gas, Wasser, Fernwärme, Kehrichtverwertung, Abwasserreinigung und Energie-Contracting; gemäss unserem Versprechen: «Wir bieten Komfort». Unsere Abteilung Handel und Beschaffung ist das Kompetenzzentrum für Energiebeschaffung und -handel bei Stadtwerk Winterthur. Wir entwickeln Handelsstrategien und steuern aktiv unsere Strom-, Gas- und Zertifikatsportfolios. Mit fundierten Marktanalysen, Prognosen und klaren Risikovorgaben schaffen wir die Basis für wirtschaftliche und nachhaltige Entscheidungen. Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie Verantwortung für das Strom- und Zertifikatsportfolio.


Ihre Aufgaben

* Verantwortung für die Bewirtschaftung des HKN- und Erzeugungsportfolios von Stadtwerk Winterthur unter Einhaltung festgelegter Risikovorgaben
* Weiterentwicklung der Beschaffungs- und Vermarktungsstrategien für Strom und Zertifikate
* Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Energieprodukte sowie Sicherstellung einer effizienten und systemseitig sauberen Abwicklung
* Pflege und Qualitätssicherung der Daten und Modelle im PFM-System als Grundlage für fundierte Handelsentscheidungen
* Erstellung entscheidungsrelevanter Analysen und Modelle
* Verantwortung weiterführender Projekte


Ihr Profil

* Abgeschlossenes Studium in Ingenieur-, Natur- oder Betriebswissenschaften
* Mehrjährige Berufserfahrung im Energiehandel oder Portfoliomanagement zwingend
* Gute Anwenderkenntnisse in branchenüblichen IT-Systemen; Programmierkenntnisse (insbesondere im Bereich Datenanalyse und Modellierung) sind ein Plus
* Bereitschaft für Pikettdienst sowie Einsätze an Wochenenden
* Unternehmerisches Denken und Handeln, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten


Was bieten wir

* Mobiles Arbeiten nach der Einführungsphase (Home Office)
* Flexible Arbeitszeit (Jahresarbeitszeitmodell)
* 5 Wochen Ferien, ab 55 eine zusätzliche Woche
* Ferienkauf von bis zu zwei Wochen bei Vollzeitpensum
* Motiviertes Team
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