Was du bewegst
Kernaufgabe
Unterhaltsarbeiten an Infrastrukturanlagen mit Schwerpunkt im Bereich Energieversorgung der Produktionsanlagen sowie Heizung/Lüftung/Klima und deren Störungsbehebung im Bereich der Gebäudeautomation
Kernaufgabe
Analysieren von Problemstellungen an Steuerungen und erarbeiten von Lösungsvorschlägen
Kernaufgabe
Überwachen der Anlagen sowie vornehmen präventiver Massnahmen
Nebenaufgaben
Organisieren und überwachen von Reparatur- und Wartungsarbeiten an den Infrastrukturanlagen
Nebenaufgaben
Mitglied der Energiegruppe und Betreuung derer Hotline
Was du mitbringst
Deutsch (verhandlungssicher)
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
im Bereich Gebäudetechnik und/oder Elektrobereich
einige Jahre
im Bereich Infrastruktur
Zwingend
Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 7 Wochen im Jahr)
Gewünscht
Leistungs-, lern- sowie lösungsorientierte Persönlichkeit
Gewünscht
Fähigkeit im Team selbständig arbeiten zu können
von Vorteil
Im Besitz der Betriebselektrikerbewilligung nach Art. 13 NIV
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
Sport- und Fitnessangebote
Vergünstigungen bei Sport- und Fitnesscentern der Migros
Aus- und Weiterbildung
Gezielte Förderung der Mitarbeitenden
Flache Hierarchien
Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
Eigenverantwortung & Freiraum
Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)
Ferien
bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
Bewerbung & Kontakt
Boris Waldmeier
HR Business Partner
1. LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Kennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.Abschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheAngebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.