Unternehmensprofil
Die Camping Lodge AG sowie die Lodgyslife AG mit ihrem Tochterunternehmen Azur gehören zu den führenden Campinggruppen in der Schweiz und Deutschland. Sie stehen für Qualität, erstklassigen Service und gelebte Nachhaltigkeit. Wir übernehmen sorgfältig ausgewählte Campingplätze, die aufgrund von Nachfolgeregelungen oder Neuausrichtungen einen neuen Betreiber suchen, und führen sie mit Erfahrung, Feingefühl und Innovationskraft weiter.
Seit der Gründung wurden mehrere einzigartige Standorte in unsere Camping-Familie aufgenommen, die durch ihre besondere Lage und ihren individuellen Charme begeistern. Mit unserem Engagement für Nachhaltigkeit, Qualität und Regionalität schaffen wir unvergessliche Aufenthalte, die naturnahes Reisen mit umweltbewusstem Tourismus verbinden.
Deine Chance bei uns
Bist du bereit für dein nächstes HR-Abenteuer? Du suchst nicht nur einen Job, sondern einen Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung? Du bist neugierig, bringst dich gerne mit eigenen Ideen ein und willst aktiv mitgestalten? Du siehst Chancen, wo andere Herausforderungen sehen - und denkst lieber in Lösungen als in Problemen? Dann bist du bei uns genau richtig! In einem wachsenden, international tätigen Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit, deine HR-Kompetenz gezielt einzubringen, mitzugestalten und weiter auszubauen. Wir suchen dich ab dem 01. Juni 2025 oder nach Vereinbarung als:
Stellenbezeichnung
HR-Generalist/in 80% - 100%
Deine Aufgaben
1. Sicherstellung und Abwicklung der sozialversicherungstechnischen Angelegenheiten
2. Selbstständige Durchführung der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden
3. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, Verwarnungen, Kündigungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
4. Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
5. Führen und Pflegen des Zeiterfassungssystems Gastromatic von Ein- bis Austritt
6. Vorbereitung für die externe Lohnverarbeitung
7. Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten
Was du mitbringst
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine spezifische Weiterbildung oder fundierte Erfahrung im HR-Bereich (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis)
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, vorzugsweise im Bereich Hospitality
* Erfahrung in der Anwendung des L-GAV
* Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
* Sicherheit im Umgang mit der Microsoft Office Palette sowie hohe IT-Affinität
* Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungsbestimmungen
* Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
* Hohe Diskretion, Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
* Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
Was dich erwartet
* Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Homeoffice
* Vielfältige Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Attraktiver und moderner Arbeitsplatz mit guter ÖV-Anbindung
* Gratis Parkplatz
* Teil eines Unternehmens werden, das sich aktiv für Nachhaltigkeit und Innovation einsetzt
* Viel Raum für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen
* Aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen
* Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen
Unsere Angebote
* 25-35 Tage Ferien, Möglichkeiten zu unbezahltem Urlaub
* Individuelle Laufbahnentwicklung
* Herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem jungen Unternehmen
* Wertschätzende Atmosphäre und flache Hierarchien
* Interdisziplinäre Teams
* Fachlicher Austausch und Mitarbeiterevents
* Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
* Flexible Arbeitsformen und -zeiten
Arbeitsort
Camping Lodge AG
Chollerstrasse 4
6300 Zug
Google Maps
Interessiert?
Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Marcela Meuer, HR-Managerin bei Camping Lodge AG, unter: jobs@camping-lodge.com. Bewerbungen von Personalvermittlungen können wir nicht berücksichtigen.
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