Mandat directeur-trice rh de transition (h/f/d)

PNous recherchons une personne expérimentée en Direction RH capable de prendre en main rapidement un ensemble de sujets RH stratégiques et opérationnels.brResponsabilités principales: /pul liRépondant RH sur le projet de fusion et de création d'une nouvelle société /li liMise en place et gestion des contrats AVS/AI /li liDéploiement d'un système de gestion des salaires /li liSuivi des aspects normatifs et participation aux négociations avec les syndicats /li liContribution à des sujets de conception organisationnelle /li liGestion d'offres d'outplacement /li liApport d'une bonne connaissance du terrain et du marché /li liStructurer les projets /li liÉtablir des rétroplannings /li liÉvaluer les ressources nécessaires (temps, coûts, humains) /li /ulbrpEn tant que DRH de TRANSITION, vous avez le profil suivant : /pul liExpérience avérée en tant que Directeur-trice RH, idéalement au sein de structures PME ; /li liExpérience obligatoire en gestion RH dans le cadre de fusions et acquisitions et création d'une nouvelle entreprise ; /li liMaîtrise de la loi du travail suisse ; /li liSolide posture RH, avec capacité à conseiller un conseil d'administration et de cadrer; /li liCapacité à gérer des projets complexes en toute autonomie ; /li liMaîtrise parfaite de la langue française. /li /ulbrpNotre client vous offre un mandat passionnant au coeur d'une fusion, un double rôle stratégique et opérationnel et un impact auprès du conseil d'administration et de la direction générale.br/p