Du hältst unsere Produktionsanlagen am Laufen und gestaltest ihre Zukunft! Mit deinem Know-how sorgst du für reibungslose Abläufe und innovative Optimierungen. Gemeinsam im Team schaffen wir nachhaltige Genussmomente für unsere Kunden. Sei Teil unserer Erfolgsgeschichte und bring deine Ideen ein – bei uns zählt deine Individualität!
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgabe
Du analysierst Störungen, optimierst Prozesse und stellst sicher, dass unsere Anlagen höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards entsprechen.
Kernaufgabe
Du planst und leitest Revisionen sowie Investitionsprojekte, koordinierst interne und externe Partner und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
Kernaufgabe
Du übernimmst die Verantwortung für technische Dokumentationen, wie Wartungspläne, Anlagenstrukturen und Ersatzteilmanagement, und hältst diese stets aktuell.
Nebenaufgaben
Du stellst die Einhaltung von Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsvorschriften sicher und unterstützt aktiv bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Produktionsprozesse.
Kernaufgabe
Du treibst Innovationen voran, arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen und setzt Projekte zur Prozessoptimierung erfolgreich um.
3-5 Jahre
in der Instandhaltung oder in einem ähnlichen Umfeld sowie Erfahrung in der Leitung von Projekten im Bereich Anlagen und Retrofit.
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
z. B. Polymechaniker, Betriebsmechaniker mit Weiterbildung als Instandhaltungsfachmann, oder Techniker HF (z. B. Fachrichtung Maschinenbau, Mechatronik oder Instandhaltung)
Deutsch (verhandlungssicher)
Organisationstalent, Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten.
Kontakt- und Kommunikationsstärke, gepaart mit Problemlösungsfähigkeit und Eigeninitiative.
Fundiertes technisches Wissen von Vorteil aus der Lebensmittelindustrie, sowie sicherer Umgang mit MS Office und SAP.
Was wir dir bieten
Mitarbeiterangebote
Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile
Krankenversicherungen
Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)
Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden
2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel
Verpflegung
Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-
Berufliche Vorsorge
Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt
Klubschule Migros
Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs
Freizeit- und Kulturangebote
Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare
Sport- und Fitnessangebote
Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
Bewerbung & Kontakt
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
#J-18808-Ljbffr