Seit Generationen. Für Generationen. Gemeinsam hier vor Ort.
Möchten Sie das Non-Financial Risk Management einer Bank aktiv mitgestalten und weiterentwickeln?
Zur Verstärkung unseres Risikomanagements am Hauptsitz in Schwyz suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als
In dieser verantwortungsvollen Rolle prägen Sie das unternehmensweite NFR-Management massgeblich, schaffen Transparenz über Risiken und tragen entscheidend zur Stabilität und Weiterentwicklung unserer Bank bei.
Ihre Aufgaben – das bewegen Sie bei uns:
Verantwortung übernehmen: Fachverantwortung für das Non-Financial Risk Management (NFR) sowie das interne Kontrollsystem (IKS)
Zentrale Rolle einnehmen: Beratung und Sparring-Partner der ersten Linie in allen NFR-relevanten Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit Business, Projektmanagement, und anderen Kontrolleinheiten (Legal & Compliance, BCM, CISO, Partnermanagement)
Risiken aktiv steuern: Weiterentwicklung des NFR-Frameworks inkl. der diesbezüglichen Methoden und Prozesse, Sicherstellung der regulatorischen Anforderungen sowie deren praxisnahe Umsetzung im Unternehmen, Betrieb der GRC-Plattform
Veränderung mitgestalten: Leitung bzw. Mitwirkung an bankweiten Risk- und Governance-Initiativen, Weiterentwicklung der Risiko- und Kontrollstrukturen sowie Förderung einer risikobewussten Unternehmenskultur
Das bringen Sie mit – so überzeugen Sie uns:
Fundierte Erfahrung die wirkt: Eine mehrjährige Berufspraxis im Non-Financial / Operational Risk Management in der Finanzdienstleistungsbranche sowie umfassende Kenntnisse im NFR-Universum inkl. regulatorischer Anforderungen, ergänzt durch relevante Aus- und Weiterbildungen
Methoden-, Prozess- und Digitalisierungskompetenz: Fähigkeit, komplexe Risk- und Governance-Themen konzeptionell zu strukturieren, in skalierbare Prozesse zu überführen und mittels digitaler Lösungen effizient umzusetzen
Starke Persönlichkeit und Leadership: Eine strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägten Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills sowie verlässlicher Delivery
Unser Angebot – das können Sie erwarten:
Flexibilität, die zählt: Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse
Einfluss statt nur Verantwortung: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und hohe Visibilität
Weiterkommen: Individuelle Entwicklungspfade und gezielte Förderung
Sie schätzen ein Umfeld mit Gestaltungsspielraum, strukturieren Ihre Aufgaben mit Weitblick und gehen Veränderungen mit Humor, Flexibilität und Zielorientierung an? Dann passen Sie zu uns.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontaktperson: Giuliana Pascale, HR-Bereichsleiterin, Tel. 058 800 21 86
#J-18808-Ljbffr