Pensum: 80% - 100%
Das kannst du gestalten
* Du übernimmst die Verantwortung für Elektroinstallationen bei Gebäudetechnikprojekten im Ladenbau.
* Du leitest und koordinierst Grossbauprojekte, motivierst dein zugeteiltes Team und stellst eine hohe Zufriedenheit der Kundschaft sicher.
* Du bewirtschaftest Installationsmaterial, erstellst digitale Arbeitsrapporte und Ausmasse mit modernsten IT-Tools.
* Du unterstützt die Projektleitung bei Kostenkontrolle, Leistungsverrechnung und Dokumentationen für die Kundschaft.
* Du hältst dein Installations-Fachwissen in nachhaltigen Bereichen wie E-Mobilität, Solar und Wärmepumpen aktuell und vertiefst es durch interne Weiterbildungen.
Das macht dich aus
* Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektroinstallation (mit EFZ) und bringst mehrjährige Berufserfahrung mit.
* Du hast idealerweise fachliche Weiterbildungen und Erfahrung in der Leitung von Teams.
* Du besitzt einen gültigen Fahrausweis der Kategorie B.
* Du gehst Herausforderungen selbständig und mit einer strukturierten und verantwortungsbewussten Haltung an.
Das macht uns aus
Ein spannender Job. Eine sinnstiftende Arbeit. Und dann noch zahlreiche weitere Vorteile, die dir CKW bietet.
Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen: Freue dich auf faire Bezahlung und umfassende Vorsorgepakete, die deine Zukunft absichern.
Beruf und Privatleben im Einklang: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und bis zu 50% Home-Office (je nach Tätigkeit) ermöglichen wir eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Talentförderung: Dein persönliches und berufliches Wachstum liegt uns am Herzen. Wir unterstützen dich bei Aus- oder Weiterbildungen.
Attraktive Extras: Profitiere von unseren Angeboten wie vergünstigten Mobile-Abos, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Ferienkauf oder kostenlosen Parkplätzen.
Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.
Kontaktiere Mathias Piller, Talent Acquisition Senior Specialist, 041 249 51 19, oder Roger Sidler, Leiter Ressort Wohnbau, 062 211 01 04, für Fragen zur Bewerbung oder Stelle.
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