Rejoignez HOLY FASHION GROUP à Kreuzlingen en tant que HR Business Partner. Participez activement au développement du personnel et à des projets RH variés.
Partenaire RH avec un focus sur le développement du personnel
Nous recherchons du personnel pour rejoindre notre siège à Kreuzlingen et jouer un rôle actif dans la définition de l'avenir du HOLY FASHION GROUP. Postulez dès maintenant en tant que :
En tant que Partenaire RH, vous apporterez un soutien complet aux départements sous votre responsabilité et serez activement impliqué dans des projets RH transversaux. De plus, vous superviserez le domaine du développement du personnel pour le HOLY FASHION GROUP.
Tâches
* Conseiller les managers sur toutes les questions liées aux RH.
* Mettre en œuvre la stratégie RH dans votre unité d'affaires assignée.
* Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations d'action.
Responsabilités
* Conseiller et soutenir les managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines
* Mise en œuvre de la stratégie RH au sein de l’unité commerciale assignée
* Agir en tant que partenaire de réflexion pour la direction et les responsables sur les questions de leadership et d’équipe
* Planification du personnel en collaboration avec les départements spécialisés
* Conduite des processus de recrutement, décisions de sélection et intégration
* Soutien aux évaluations de performance et gestion des questions de droit du travail
* Identification des besoins de développement et élaboration de mesures appropriées
* Analyse des indicateurs RH et formulation de recommandations d’action
* Assurer le respect des exigences du droit du travail, des directives internes et des processus
* Soutien aux processus de rémunération, promotion et succession
* Contribution aux projets RH et optimisation continue des processus RH
Compétences
* Diplôme en économie ou en droit et plusieurs années d'expérience.
* Compétences interpersonnelles solides et maîtrise de l'anglais.
* Connaissances informatiques et idéalement sectorielles.
Exigences
* un excellent diplôme en économie ou en droit
* plusieurs années d’expérience en gestion RH moderne
* fortes compétences interpersonnelles
* très bonnes compétences en anglais et en informatique
* idéalement, connaissance du secteur
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