IB2 est une entreprise innovante qui a mis au point une technologie unique révolutionnant le secteur de d’alumine. IB2 a développé un procédé plus efficient et plus durable avec des bénéfices environnementaux majeurs. IB2 est aujourd'hui dans une phase de croissance et se développe à l'international.
Dans le cadre de la structuration et de la croissance du groupe IB2, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines chargé(e) de piloter l’ensemble des sujets RH sur un périmètre international.
Rattaché(e) à la Direction Financière, le/la RRH accompagne le développement des équipes, garantit le respect des obligations légales et réglementaires, et incarne les valeurs du groupe au quotidien.
2. Responsabilités principales
* Piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, sourcing, entretiens).
* Organiser et suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
* Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants, ainsi que les formalités administratives associées.
* Gérer les assurances sociales, mutuelles et affiliations locales selon les pays.
B. Administration RH & Paie
* Superviser le suivi de la paie (collecte des variables, validation, interface avec les prestataires).
* Gérer les congés, absences, temps de travail et dossiers du personnel.
* Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en Suisse, France, Chine et dans les futurs pays de développement d’IB2.
* Mettre en place et maintenir les processus RH internes, en cohérence avec les standards IB2.
C. Relations sociales & Culture d’entreprise
* Garantir la diffusion et le respect des normes, procédures et valeurs IB2.
* Piloter les relations sociales et préserver un climat social positif.
* Accompagner les managers dans leurs responsabilités RH quotidiennes.
D. Culture & Valeurs d’Entreprise (nouvelle section)
* Développer, promouvoir et incarner les valeurs fondamentales d’IB2 à travers les outils, rituels et pratiques RH.
* Renforcer la culture d’entreprise au sein d’équipes multiculturelles et dispersées géographiquement (Suisse, France, Chine…).
* Mettre en place des initiatives de cohésion : événements internes, communications régulières, programmes d’engagement.
* Identifier les leviers favorisant la collaboration, l’innovation et la responsabilisation.
* Assurer la cohérence culturelle entre les différentes filiales tout en tenant compte des spécificités locales.
* Être force de proposition pour renforcer l’adhésion, la motivation et le sentiment d’appartenance au groupe IB2.
* Assurer la coordination RH avec la filiale chinoise (environ 15 collaborateurs) et le prestataire Aden Chine.
* Harmoniser les pratiques RH entre les équipes françaises et chinoises.
* Gérer les sujets transverses liés aux opérations internationales.
* Participer à la mise en place de processus RH pour les nouveaux pays à venir.
F. Performance, Développement & Formation
* Définir et mettre en place les KPI, objectifs et processus d’évaluation de la performance.
* Concevoir et suivre les plans de développement, formations et parcours professionnels.
* Identifier les besoins en compétences et accompagner la montée en compétence des équipes.
* Former et coacher les managers à la gestion des équipes.
3. Profil recherché
Compétences & expérience
* 5 à 10 ans d’expérience en RH, idéalement sur un périmètre international.
* Solide maîtrise des cadres légaux suisse et/ou français ; expérience en Chine fortement appréciée.
* Compétences confirmées en recrutement, administration RH et développement des talents.
* Expérience dans des environnements multiculturels et en coordination internationale.
Qualités personnelles
* Excellentes capacités de communication et sens du relationnel.
* Leadership positif, autonomie et proactivité.
* Forte sensibilité au développement d’une culture d’entreprise cohérente et engageante.
* Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation.
* Français courant, anglais professionnel indispensable.
* Le mandarin est un plus.
* Poste basé à Zoug, avec possibilité de télétravail.
* Déplacements ponctuels en France et en Chine.
5. Nos valeurs
Chez IB2, notre développement repose sur trois valeurs :
- Impact positif : nous croyons fortement qu’un modèle industriel peut et doit avoir un impact positif non seulement sur nos clients, mais aussi pour la planète.
- Innovation : nous mettons l’innovation au cœur de notre stratégie. Notre technologie est conçue pour être disruptive et durable.
- Ambition : l’ambition guide notre développement. Nous visons un déploiement international avec des partenaires de premier rang, portés par la même détermination.
Nous recherchons un(e) RRH qui partage cet état d’esprit : quelqu’un qui saura mettre en place des pratiques RH durables et responsables, soutenir l’innovation au sein des équipes, et structurer une organisation capable d’accompagner notre expansion à l’international.
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