PersonalverantwortungDas Centre de Professionnelle Spécialisée Le Repuis (CFPS) wurde gegründet und ist eine private, gemeinnützige Einrichtung, die in der Westschweiz als Referenz für die Ausbildung von Lernenden mit kognitiven, körperlichen, psychischen oder verhaltensbedingten Schwierigkeiten gilt. Es nimmt jedes Jahr 400 junge Menschen aus der gesamten Westschweiz auf und hat seinen Sitz in Grandson. Dank einer individuellen pädagogischen Begleitung erwerben mehrere hundert junge Menschen die Autonomie und die notwendigen Kompetenzen für ihre soziale und berufliche Integration. Im Kontext der Entwicklung der Strukturen und der Strategien sowie im Hinblick auf den bevorstehenden Ruhestand der aktuellen Stelleninhaberin vertraut uns die Institution die Rekrutierung einer Persönlichkeit an, die eine Schlüsselrolle bei der Geschäftsleitung und den Führungskräften einnehmen soll, als:PersonalverantwortungEine einflussreiche Rolle im Zentrum der menschlichen Herausforderungen und der Geschäftsleitung: Sie definieren und steuern die Strategie des Personalmanagements (HRM) der Institution im Einklang mit ihren Zielen und Werten. In dieser Schlüsselrolle entwickeln Sie eine moderne und strukturierte Personalpolitik und achten dabei auf die Kohärenz und Effizienz der Prozesse und Governance-Prinzipien. Sie beraten die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten, indem Sie ihnen Reflexionsansätze und Lösungen zu allen personalrelevanten Themen vorschlagen, insbesondere im Bereich des Arbeitsrechts und des Talentmanagements. Sie beaufsichtigen Schlüsselprozesse wie Rekrutierung, Laufbahnmanagement und Personalentwicklung und entwickeln Instrumente zur Kompetenzentwicklung und zur Vergütung, während Sie die Führungskräfte bei der Bewältigung komplexer Situationen und bei der Konfliktlösung begleiten. Schließlich achten Sie auf die Entwicklung des internen regulatorischen Rahmens und tragen zur Weiterentwicklung der Instrumente bei.ProfilOffene, zutiefst menschliche Persönlichkeit mit einem ausgezeichneten Sinn für Kommunikation, die sich durch ihre strategische Vision, ihre Pragmatik und ihre starke Lösungsorientierung auszeichnet. Idealerweise verfügen Sie über einen Abschluss in Arbeitspsychologie und eine reiche Erfahrung aus der Privatwirtschaft sowie über eine höhere Ausbildung im Personalwesen, im Management oder in einem gleichwertigen Bereich. Sie verfügen über eine bestätigte Erfahrung in einer HR-Funktion mit Führungsverantwortung. Sie beherrschen das Schweizer Arbeitsrecht und besitzen ein gutes Verständnis für die zeitgenössischen Herausforderungen des Talentmanagements und der Personalentwicklung. Ihre Fähigkeit, Veränderungen in einem dynamischen Kontext zu begleiten, Prozesse zu strukturieren und die Geschäftsleitung zu beraten, stellt einen zentralen Vorteil für den Erfolg in dieser Rolle dar. Ausgestattet mit einer natürlichen Führungspersönlichkeit wissen Sie, wie man eine Vertrauensbasis zu den Führungskräften und den Mitarbeitenden aufbaut, während Sie gleichzeitig Integrität, Strenge und Urteilsvermögen im Umgang mit sensiblen Situationen beweisen. Ein ausgeprägtes Interesse an sozialen oder pädagogischen Aufgaben sowie ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Französisch runden Ihr Profil ab. jida1912ccade jit0418ade jpiy26ade