Deine Aufgaben
Leadership & Culture Enablement
- Du konzipierst und implementierst wirkungsvolle Leadership-Frameworks und -Programme.
- Du steuerst 360°-Feedbackprozesse und begleitest individuelle Entwicklungspläne (inkl. Coaching und Follow-ups).
- Du misst Wissenstransfer und Wirkung systematisch und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.
Talent- & Nachfolgemanagement
- Du entwickelst und führst ein gruppenweites Framework für Talent- und Nachfolgemanagement ein.
- Du baust Nachfolge- und Talentpools auf Ebene Group Senior Management auf und pflegst sie kontinuierlich.
- Du förderst interne Mobilität gezielt und schaffst Transparenz über Entwicklungspfade.
- Du verantwortest Talentdaten und Dashboards – von Datenqualität bis zu klaren Insights für Entscheidungen.
Capability Building / Learning & Development
- Du definierst die Skill- und Bedarfsstrategie: rollenspezifische Skill-Taxonomie, Gap-Analysen und Priorisierung entlang unserer Geschäfts- und Transformationsziele.
- Du gestaltest Lernreisen und Enablement: rollenbasierte, modulare Lernpfade, Train-the-Trainer, Playbooks/Checklisten, Tool-Coachings sowie Mentoring, Peer-Learning/Communities of Practice und Shadowing/Rotationen – für schnelle Anwendung im Alltag.
- Du stellst Wirkung, Skalierung und Governance sicher: KPIs und Evaluation, Pilots/Hypercare sowie einen professionellen Content-Lifecycle mit klaren Verantwortlichkeiten und Qualitätsstandards.
HR-Projekte & Transformation
- Du gestaltest Veränderungsinitiativen von der Diagnose bis zur nachhaltigen Verankerung und sicherst Adoption mit klaren KPIs, Pilots/Hypercare und Governance.
- Du leitest HR-Projekte von der Konzeption bis zum Roll-out und sicherst Adoption und Nutzen nachhaltig ab.
- Du arbeitest in weiteren Center-of-Excellence-Themen mit und bringst deine Expertise proaktiv ein.
Dein Profil
- Fundierte Ausbildung im Bereich HRM, Organisationsentwicklung, Psychologie, BWL o. ä.; Zusatzqualifikationen in L&D/Coaching/Change sind ein Plus.
- Mehrjährige Praxis in Leadership-Entwicklung, Talent-/Nachfolgeprozessen und/oder L&D – idealerweise in einer mehrsprachigen Unternehmensgruppe.
- Erfahrung im internationalen HR-Management, idealerweise in einer Konzernstruktur (Corporate/Center).
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten, datenbasierte Arbeitsweise (KPIs/Analytics, Visualisierung), hohe Umsetzungsstärke.
- Ausgeprägte Projekt-Management-Erfahrung.
- Souveräne Beratung auf Augenhöhe mit Senior Management genauso mit Mitarbeitenden jeder Stufe, ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Italienisch und Französisch von Vorteil – du fühlst dich in einer multilingualen Organisation wohl.
Wir bieten dir
- Modernes und spannendes Arbeitsumfeld in der Nahrungsmittelindustrie
- Vielseitige und spannende Aufgaben, bei denen du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst.
- Offene, vertrauensvolle und unternehmerische Kultur auf Augenhöhe
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