Technical Obsolescence Manager 80-100% (m/w/d)
1968 gegründet, zählt SKAN zu den Pionierfirmen in den Fachbereichen Reinraumausrüstungen und Entwicklung von Isolatoren für die pharmazeutische Industrie. Innovative Produkte, kundenspezifische Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs- und Serviceorganisation haben SKAN zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien werden lassen.
Die SKAN legt grossen Wert auf gesundes Wachstum. Für das umfangreiche Stellenangebot sind wir stetig auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitenden. Bewirb dich jetzt!
Aufgaben
Verantwortlich für das globale Obsoleszenzmanagement der SKAN-Gruppe
Identifizierung von veraltetem Material und potenziellen Nachfolgeteilen
Durchführung von Folgenabschätzungen für Kundengeräte
Sicherstellen, dass die ersatzteilbezogene Dokumentation ständig aktualisiert wird
Ansprechpartner für technische Informationsanfragen zu Ersatzteilen sein
Erstellung von 1:1/Like-for-Like-Statements zur Bestätigung der Eignung von Nachfolgeteilen
Durchführen von Prognosen und Verbrauchsschätzungen für Ersatzteile und Sicherstellen, dass diese in den Sicherheitsbeständen berücksichtigt werden
Unterstützung von Materialänderungen in der Produktion, die sich aus der Materialveralterung ergeben
Hardskills
Bachelor-Abschluss in einer technischen Disziplin (Chemie, Maschinenbau, Elektrotechnik usw.) oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung
Ausgeprägtes Verständnis der technischen Dokumentation, wie z. B. P&IDs, Datenblätter, Spezifikationen usw.
Erfahrung in der Wartung von pharmazeutischen Anlagen wünschenswert
Vertraut mit MS-Office-Produkten, insbesondere Excel
Fließende Kenntnisse in Englisch oder/und Deutsch
Softskills
Teamplayer
Präzise, effiziente und selbständige Arbeitsweise
Denkt gerne über den Tellerrand hinaus
Konzentriert sich auf die Lösung von Problemen
Starke Entscheidungsfähigkeit
Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen
Kundenorientierte Denkweise
Gutes Verhandlungsgeschick
Wir bieten
Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
Freiraum für Ideen
Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
Förderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN Academy
Intensive und joborientierte Einarbeitung
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Offene Kommunikationspolitik
5 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ivana Batt.