Deine neuen Herausforderungen:
Du liebst es, Talente aufzuspüren und Menschen mit Chancen zu verbinden? In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung und setzt gemeinsam mit uns neue Standards in Sachen Employer Branding.
1. Ganzheitliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung
2. Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur strategischen Personalbedarfsplanung und passgenauen Besetzung offener Positionen
3. Active Sourcing & Aufbau langfristiger Talentpools über passende Kanäle
4. Auswahl und Einsatz moderner Auswahlmethoden (z. B. strukturierte Interviews, Fallstudien, psychometrische Tests) zur fundierten Beurteilung von Potenzial und Passung der Kandidat*innen
5. Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse auf Basis aktueller Trends
6. Übernahme und Mitarbeit in Projekten
Deine idealen Voraussetzungen:
Du bist ein kommunikativer Teamplayer mit einem Gespür für Menschen. Du arbeitest strukturiert, denkst vernetzt und bringst Eigeninitiative sowie Entwicklungspotenzial mit.
7. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalbereich
8. Mindestens 4 Jahre Erfahrung im inhouse Recruiting oder Talent Acquisition
9. Erfahrung in der Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren und fundierte Einschätzung von Persönlichkeits- und Kompetenzprofilen
10. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz und ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat*innen und Stakeholdern
11. Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. SAP SuccessFactors) und Recruiting-Plattformen inkl. Social Media
12. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse
13. Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
Unsere Benefits:
14. Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
15. Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
16. Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
17. Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
18. Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
19. Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.