PpbDiese Position richtet sich nicht an Projektleiter die aufsteigen wollen – sondern an Personen die bereits wissen wie ein Betrieb wirklich funktioniert und bereit sind, Verantwortung dafür zu übernehmen. Fachlich, personell und unternehmerisch. /b /p pFür einen etablierten, profitablen Gebäudehüllen-Spezialisten im Bereich bFlachdach, Dachabdichtung und Spenglerei /b im Grossraum Zürich suchen wir eine unternehmerische Führungspersönlichkeit als Geschäftsführer/in. /p pDer Betrieb – 10 bis 20 Mitarbeitende, langjährig etablierte Kundenbeziehungen, gesunde Auftragslage – wird im Rahmen einer bgeplanten Betriebsnachfolge /b neu aufgestellt. Ziel ist nachhaltiges Wachstum mit einer zweiten Führungsebene, gezielter Divisionierung (Neubau / Reparatur Sanierung / Unterhalt) sowie mittelfristiger Expansion. /p h3Aufgaben /h3 ul liGesamtverantwortung für Betrieb mit Ergebnis-, Personal- und Qualitätsverantwortung /li liAufbau einer schlagkräftigen Führungsstruktur mit Vorarbeitern und Teamleitern /li liStärkung Divisionierung: Reparatur- und Sanierungsteam neben dem Neubauprojektgeschäft /li liOffert- und Kalkulationswesen, Projektcontrolling (DB-Analyse, Soll/Ist, Frühwarnindikatoren) /li liAktive Pflege und Entwicklung des Kundennetzwerks – GU/TU, Verwaltungen, Direktkunden /li liMitgestaltung und Aufbau einer regionalen Gruppe im Gebäudehüllen-Segment /li /ul h3Qualifikation /h3 ul libUnternehmerische Persönlichkeit /b mit nachweislicher Führungs- und Ergebnisverantwortung im Bereich Flachdach, Abdichtung oder Spenglerei – Schweizer Marktumfeld zwingend /li liGebäudehüllen-Meister, eidg. dipl. Bauführer, Bautechniker HF oder vergleichbare Weiterbildung /li liErfahrung in Kalkulation, Nachtragsmanagement, Regie und Margenkontrolle auf Projektebene /li liNetzwerk zu Generalunternehmern, Bauträgern, Stockwerkeigentümergemeinschaften und Verwaltungen /li liStrukturierte, ruhige und durchsetzungsfähige Persönlichkeit – auch mit erfahrenen Vorarbeitern /li /ul h3Benefits /h3 ul liEchter unternehmerischer Handlungsspielraum ab Tag 1 – keine Konzernbürokratie /li liBeteiligungsoption: schrittweiser Aufbau einer Minderheitsbeteiligung (Ziel: 10%) /li liGeregelte Übergabe mit erfahrenem Betriebsgründer – Wissenstransfer, Netzwerkeinführung, 12–24 Monate Begleitung /li liWachstumsstrategie mit klarem Pfad: Divisionierung, zweite Kolonne, mittelfristige Gruppenbildung /li liMarktgerechte Vergütung – Fix plus ergebnisabhängige Komponente /li /ul /p #J-18808-Ljbffr