Die Hirslanden-Gruppeist das grösste medizinische Netzwerk der Schweiz. Die Gruppe umfasst 17 Kliniken in 10 Kantonen. Sie betreibt zudem 5 ambulante Operationszentren, 18 Radiologie- und 6 Radiotherapieinstitute. Die Gruppe zählt Mitarbeitende.Head Talent & Development (a %Arbeitsort: Hirslanden Corporate Office | Home-OfficeBesetzung per: nach Vereinbarung Anstellungsart: Unbefristet Referenznummer: 61252 Hirslanden steht für eine erstklassige, verantwortungsvolle sowie individuelle Gesundheitsversorgung, welche den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Von der Geburt bis ins hohe Alter sowie von der Prävention bis zur Heilung – jederzeit, physisch und digital – konzentriert sich die Hirslanden-Gruppe gemeinsam mit privaten und öffentlichen Kooperationspartnern auf die Weiterentwicklung des «Continuum of Care».Unser Fokus liegt nicht nur auf dem Wohl unserer Patienten und Patientinnen, sondern auch auf dem unserer Mitarbeitenden. Als Schweizer Traditionsunternehmen mit internationaler Anbindung an die Mediclinic Group und deren Divisionen profitieren wir von einem weltweiten Austausch und stetiger Weiterentwicklung. DEINE AUFGABENEntwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Talent- & Development-StrategieVerantwortung für Learning & Development Programme mit Fokus auf Leadership-Trainings sowie Nachfolge- und TalentmanagementKonzeption, Moderation und Durchführung von Workshops und TrainingsEntwicklung und Implementierung von Initiativen zur Talentbindung und Förderung einer nachhaltigen MitarbeiterzufriedenheitSteuerung und Weiterentwicklung unseres Performance-ManagementsDigitalisierung innovativer Lernformate und Projektleitung nationaler und internationaler (Online-) Lern- und Entwicklungsvorhaben in Zusammenarbeit mit Mediclinic GroupLaufende Erfolgskontrolle und Wirkungsmessung der Entwicklungsinitiativen sowie kontinuierliche Optimierung auf Basis von Feedback und sich verändernden GeschäftsanforderungenVerantwortung für unsere jährliche Mitarbeitendenumfrage «Your Voice»DEIN PROFILAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Leadership Development oder in einer ähnlichen RolleWeiterbildung in den Bereichen Leadership, Organisationsentwicklung, Change Management, ProjektmanagementNachweisbare Expertise in der Konzeption und Implementierung von EntwicklungsprogrammenSehr gute Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors (mit Schwerpunkt Learning, Performance & Goals, Succession & Development)Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz, gepaart mit hoher EmpathieFührungserfahrung und Freude daran, Teams kontinuierlich weiterzuentwickelnCoaching- und Moderationskompetenz auf allen HierarchieebenenAnalytisches und konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit Hands-on-MentalitätSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von VorteilBist du bereit, in einem innovativen Umfeld durchzustarten?Bei uns kannst du deine Stärken, dein Know-how und deine Kompetenzen voll entfalten. An deinem ersten Arbeitstag heissen wir dich herzlich willkommen und sorgen dafür, dass du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst. Bereits in der ersten Woche kannst du von vielen Vorteilen profitieren:Abwechslungsreiche Menüs in unserem Personalrestaurant zum VorteilspreisFitness 24/7 : Kostenfreier Zugang zu unserem Fitnessraum (inkl. Mittagskurse)Kostenlose Mitarbeitendenberatung : Professionelle Unterstützung bei beruflichen oder persönlichen Anliegen, wann immer du sie brauchstMehr als 5 Wochen Urlaub im Rahmen unseres Freizeit Plus Programms - für die perfekte Work-Life-BalanceUnd noch viele weitere spannende Benefits findest du hierFür zusätzliche Informationen steht dir Christiane Heinzmann (CHRO), unter gerne zur Verfügung. Celina Timmer freut sich auf deine vollständige Online-Bewerbung.Bitte beachte, dass wir weder Papierdossiers (werden nicht retourniert) noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewirb dich daher ausschliesslich online über dieses Tool.