Möchtest du aktiv am Aufbau eines Teams mitwirken, das die Energiewende vorantreibt? Werde Teil von Unbound Potential (UP), einem Schweizer Startup, gegründet im Jahr 2023 von Ingenieur:innen, Chemiker:innen und Ökonom:innen der ETH Zürich, heute ein Team von über 20 ambitionierten Mitarbeitern:innen.
Unsere Mission ist es, eine widerstandsfähige, elektrifizierte Gesellschaft zu ermöglichen, unabhängig von fossilen Energieträgern und kritischen Rohstoffen. Dafür entwickeln wir eine radikal neue Redox-Flow-Batterie, mit Fokus auf Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und industrielle Umsetzbarkeit.
Über die Stelle:
Mit unserem Wachstum werden Menschen zu unserem wichtigsten Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir für unser Team per 01. Juni 2026 eine zuverlässige und engagierte HR Allrounder-Persönlichkeit mit Drive. Als HR Haupverantwortliche:r setzt du tatkräftig alle HR Aufgaben selbständig, zuverlässig und strukturiert um. Recruiting, On+Offboarding, Payroll und tägliche HR-Prozesse werden von dir professionell und effizient durchgeführt.
Suchst du eine herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen Umfeld? Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben: Zuständig für die Personaladministration von A bis Z inkl. Ein- und Austritt von Personal (Onboarding- und Offboarding-Prozesse).
Verantwortung für die administrativen HR-Prozesse (Verträge, Dokumentation, Personalakten).
Verwaltung der Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Treuhand, Recht, Buchhaltung).
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in der Schweiz (z. B. AHV, BVG).
Payroll inkl. Sozialversicherungsbeiträge und Quellensteuer.
Unterstützung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Interviewplanung, Kommunikation mit Kandidat:innen).
Pflege und Optimierung von HR-Systemen, IT-Tools und interner Dokumentation.
Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragen.
Relevante Erfahrung in der HR-Administration, HR Operations oder in einer vergleichbaren Funktion in der Schweiz.
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in HR Best Practices.
Erfahrung mit HR-Software (z. B. Abacus, Bexio, Odoo).
Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel in einem dynamischen Umfeld zu managen.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Hohe organisatorische Fähigkeiten und ausgeprägte Detailgenauigkeit.
Erfahrung in einem Startup oder wachstumsstarken Umfeld ist von Vorteil.
Erfahrung mit dem ERP-System Odoo ist ein Plus.
Erfahrung bei der Anstellung von internationalem Personal erwünscht.
Strukturiert und zuverlässig, du schaffst Ordnung in komplexen Situationen.
Pragmatiker:in mit Lösungsfokus, du setzt Dinge effizient um.
Vernetztes Denken und eine rasche Auffassungsgabe.
Vertrauenswürdig und diskret im Umgang mit sensiblen Informationen.
Teamorientiert und unterstützend, mit dem Eigenantrieb Dinge voranzubringen.
Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Start Up Umfeld.
Fliessend in Englisch.
Was wir bieten Wir bieten ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld mit attraktiven Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und einer Kultur, die Eigeninitiative und Wohlbefinden fördert.
Übernahme der ÖV-Kosten (SBB), flexible Arbeitszeiten
Benefits & Vergütung Attraktive Sozialleistungen, Fitness-Gutschein, zusätzliche Benefits
Entwicklung & Wachstum Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fühlst du dich angesprochen? Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben zusammengefasst in einer einzigen PDF-Datei über den untenstehenden „Apply Now!“ Button.
Unbound Potential akzeptiert keine unaufgefordert eingesandten Bewerbungen von Dritten (z. B. Personalvermittlungen). Für daraus resultierende Anstellungen werden keine Vermittlungsgebühren bezahlt, auch wenn der/die Kandidat:in später bei Unbound Potential angestellt wird. Bewerbungen ohne Motivationsschreiben werden nicht berücksichtigt. Bewerbungen werden laufend geprüft, bis die Stelle besetzt ist.
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