Ihre Aufgaben
1. Mithilfe beim Service von Mahlzeiten und Getränken an Patienten/innen direkt im Patientenzimmer
2. Mise en Place für den Mahlzeiten- und Getränkeservice
3. Mithilfe bei allgemeinen Tätigkeiten im Rahmen der Hotellerie-Abläufe
Ihr Profil
4. Sie pflegen einen freundlichen und respektvollen Umgang mit Patienten/innen
5. Sie arbeiten zuverlässig und selbstständig
6. Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse sowie Verständnis für Schweizerdeutsch
7. Bereitschaft für Wochenend- und Feiertagsdienste
UNSER ANGEBOT
Für die Betreuung unserer Gäste zählen wir vor und hinter den Kulissen auf engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kundenfokus. Die Mitglieder der vielseitigen Teams unserer Hotellerie/Gastronomie erbringen hochstehende Dienstleistungen im Haus- und Reinigungsdienst, in der Wäscherei sowie in der Gastronomie. In erster Linie schätzen unsere Patientinnen und Patienten sowie Besucherinnen und Besucher diesen Einsatz, aber auch unsere Mitarbeitenden.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
8. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
9. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
10. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
11. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
12. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
13. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
14. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
15. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
16. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
17. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
18. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
19. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
20. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
21. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
22. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
23. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
24. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
25. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
26. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
27. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
28. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
29. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
30. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
31. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
32. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
33. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
34. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
35. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
36. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung