Jobdetails
Position: Immobilien, Sicherheit und Technik. 80 – 100 % Basis, unbefristet. Standort: Bern, Olten bzw. Homeoffice. Gehalt: CHF 115’000 – CHF 130’000 pro Jahr.
Das kannst du bewirken.
* In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Optimierung von Objektverträgen und begleitest deren Anpassungen.
* Zudem entwickelst du die SLA‑Standards weiter und stellst ihre konsequente Umsetzung sicher.
* Mit deinem Blick fürs Ganze identifizierst und realisierst du Effizienzpotenziale entlang der gesamten Werteflüsse.
* Fundierte Markt‑ und Kostenanalysen werden von dir durchgeführt, wobei du aktiv bei strategischen Entscheidungen mitwirkst.
* Auch die Mitwirkung in der kurz‑, mittel‑ und langfristigen Planung der Flächen liegt in deinem Verantwortungsbereich.
* Darüber hinaus hilfst du in der Steuerung des Anmietportfolios mit, reduzierst Leerstände und unterstützt Budget‑ sowie Nebenkostenprozesse.
Das bringst du mit.
* Du verfügst über einen Abschluss einer höheren Fachhochschule oder eines betriebswirtschaftlichen Hochschulstudiums.
* Weiterbildungen im Facility Management oder Real Estate hast du erfolgreich absolviert.
* Mehrjährige Erfahrung in Organisationsanalysen und der Umsetzung von Optimierungen bringst du mit, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse aus der FM‑Beratung.
* Du überzeugst durch starkes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und arbeitest strukturiert sowie lösungsorientiert.
* Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine dienstleistungs‑ sowie kostenorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
* Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und verfügst über gute (mündliche) Kenntnisse in einer zweiten Landessprache.
Das kannst du verdienen.
Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 115’000 – CHF 130’000 pro Jahr (100 % Pensum) bewegt. Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen; in solchen Fällen kann dein Lohn leicht über oder unterhalb der Bandbreite liegen.
Deine Vorteile bei der Post.
* Aus- und Weiterbildung: Wir unterstützen dich bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und bieten Aufstiegschancen.
* Familienfreundlichkeit: 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil und Beteiligung an Kosten für familienergänzende Kinderbetreuung.
* Flexibilität: Individuelle Arbeitsmodelle – mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing.
* Gesamtarbeitsvertrag: Klare Regeln für faire Anstellungs‑ und Arbeitsbedingungen.
* Mobilitätsangebote: Kostenfreies Halbtax‑Abo, vergünstigtes GA oder Pendlerbonus; du zahlst nur CHF 10 pro Jahr bei PubliBike oder Velospot.
* Gutscheine: Bis zu CHF 500 Personalguthaben für Produkte im PostShop, SBB und Reka.
#J-18808-Ljbffr