Was du bewegst
* Verantwortlich für die Umsetzung des migrolino Shop Konzepts und des einheitlichen Erscheinungsbildes am POS der zugeteilten migrolino Standorten
* Betreuung, aktive Begleitung und Coaching der Franchisepartner in allen Belangen der Konzeptumsetzung
* Planung, Rekrutierung und Einführung von neuen Franchisepartner
* Durchführung von regelmässigen Kontrollen vor Ort und Einfordern von allfälligen Massnahmen
* Sicherstellung der Einhaltung der Sortimente und Preispolitik
* Einleiten und Kontrolle von Verkaufsförderungsmassnahmen, lokalen Aktivitäten und Kundenbindungsmassnahmen
* Erstellung und Unterstützung bei der Erarbeitung von Prognosen, Schlussberichten und POS-Performanceanalysen
* Evaluation von Schulungsbedarf und Mitarbeit bei den laufenden Aus- und Weiterbildungsvorhaben in Zusammenarbeit mit der migrolino-Ausbildungsabteilung
* Qualitätssicherung gemäss dem Säulen-Prinzip und der migrolino Standards (Mystery Checks, Field-Audits, Hygiene-Vorschriften)
Was du mitbringst
Mehrere Jahre
Bereich Verkauf / Convenience / Gastronomie
Höhere Fachschule
Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel, eine zusätzliche höhere Fachausbildung ist von grossem Vorteil
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)
* Mehrjährige Führungserfahrung im Detailhandel im Lebensmittelbereich, Kenntnissen im Franchising und Tankstellenwesen von Vorteil
* Kenntnisse im Produktmanagement im Bereich Food/Frische und Gastronomie
* Sehr gute MS-Office Kenntnisse
* Unternehmerisches Denken und Handeln
* Hervorragendes Verhandlungsgeschick mit hoher Überzeugungs- und Durchsetzungskraft
* Zielgerichtetes Arbeiten sowie lösungsorientiertes Handeln
* Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
Was wir dir bieten
* Berufliche Vorsorge – Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
* Mitarbeiterangebote – Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.
* Eigenverantwortung & Freiraum – Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.
Bewerbung & Kontakt
Sabrina Friederich
HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration
058 577 41 82
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen – Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch – Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case‑Präsentation – Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment‑Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital) – Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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