Ph3Strategische HR Führungsposition in international tätigem Industrieunternehmen /h3 pUnser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in der Region Aargau und Teil einer global tätigen Unternehmensgruppe. Schweizer Qualität, technologische Innovation und ein partnerschaftliches Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des lokalen Führungsteams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner. /p h3Ihr Verantwortungsbereich /h3 ul liAls Mitglied des lokalen Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO und führen ein kleines HR Team. /li liSie entwickeln und implementieren die lokale HR Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und verantworten das HR Budget. /li liSie gestalten Vergütungs- und Benefitsstrukturen und überwachen Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Reporting. /li liSie steuern Recruiting, Employer Branding, Onboarding sowie die interne Talententwicklung über gezielte Trainings- und Karrierepfade. /li liSie coachen Führungskräfte in Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterengagement und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit. /li liSie stellen die rechtliche Compliance sicher (CH Arbeitsrecht, DSGVO) und pflegen die Beziehungen zu Behörden, Gewerkschaften und Branchenverbänden. /li liSie betreuen die HR Systeme sowie die Behördenportale (SUVA, AIHK, Vorsorgeeinrichtungen, KTG) und führen die externen Dienstleister. /li liSie erstellen KPIs und das Konzernreporting für das Management und verantworten den Empfang inklusive interner Personalanlässe. /li liAbgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources (eidg. Fachausweis oder Diplom HR Leitung) oder gleichwertige Qualifikation. /li liMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition, idealerweise im industriellen KMU- oder Konzernumfeld. /li liFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Sozialversicherungssystems und der DSGVO. /li liErfahrung in einer Matrixorganisation mit globalen oder regionalen HR Teams von Vorteil. /li liStrategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität. /li liAusgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. /li liSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. /li liDiskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung. /li /ul h3Ihre Vorteile /h3 ul liEine strategische Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum direkt an der Seite des CEO /li liEin internationales Industrieumfeld kombiniert mit der Agilität eines lokalen Standorts /li liEin vielseitiges Aufgabenspektrum von Strategie über People Development bis Compliance /liliZeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen /li /ul /p #J-18808-Ljbffr