Ce que tu vas faire
Tâches clés
* Estimations d’immeubles complexes avec application de méthodes d’évaluations adéquates
* Analyses indépendantes en matière de crédits
* Approbations de grandes opérations de gages immobiliers
* Contrôles de plausibilités d’estimations externes
Ce que tu apportes
5 ans minimum
* Expertise immobilière
Brevet fédéral
* Expertise immobilière
Langues
* Allemand (De préférence)
* Français (Très bonne maîtrise)
* Obligatoire: Ton expérience prouvée dans le domaine bancaire avec une solide connaissance du marché immobilier romand
* Obligatoire: Ton sens de l\'initiative et ton engagement dans le développement des affaires
* Obligatoire: Ton bon sens, ton esprit d\'analyse, ta rigueur pour fournir des prestations de qualité dans un climat de travail agréable
* Obligatoire: Ta capacité à prendre des décisions réfléchies, réalistes et adaptées à la situation
Ce que nous te proposons
* Avantages des cadres: Une semaine de vacances supplémentaire par an pour les cadres
* Coaching: Coach personnel pour les cadres
* Garde d\'enfants: Jusqu’à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants
* Lieu de travail flexible/télétravail: Possibilités de télétravail individuelles
* Formation continue individuelle: Contributions attrayantes pour les formations externes
* BanqueMigros: Comptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentielles
Candidature et contact
Ana Monteiro
HR Business Partner
LinkedIn
Processus de recrutement
* Présélection des dossiers
* Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
* Entretien vidéo différé
* En cas de nombre important de candidatures recevables, un entretien vidéo différé facultatif peut avoir lieu. Dans le cadre de ces entretiens vidéo, les réponses données aux questions que nous avons préalablement envoyées sont enregistrées à l’aide de la caméra web ou de la caméra mobile. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes adéquates pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
* Entretien avec RH et le département spécialisé
* L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
* Test de personnalité/performance
* Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
* Offre et établissement du contrat (numérique)
* Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
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