Wir suchen eine erfahrene Person für die Rolle eines HR-Business-Partners und Lernendenbetreuers.
Sachbeschreibung
Der Bewerber übernimmt die selbstständige Betreuung eines Banking-Bereiches mit etwa 150 Mitarbeitern während des gesamten Mitarbeitendenzyklus. Dazu gehören Personalplanung, -gewinnung, -erhaltung, -entwicklung und -freisetzung. Als Sparringpartner unterstützt er die Führungskräfte in allen HR-Themen und ist Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Aufgaben
* Betreuung von Mitarbeitern im gesamten Zyklen
* Sparringfunktion für Führungskräfte
* Arbeitsrechtliche Beratung
* Zusammenarbeit mit Stakeholdern
* Lernendentreuung und Administration
Voraussetzungen
Als idealer Kandidat besitzt der Bewerber mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise kombiniert mit Erfahrung in der Bankenbranche. Darüber hinaus verfügt er über Initiative, dynamische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit selbständiger Arbeitsweise. Eine Ausbildung als HR-Fachfrau/Fachmann oder Studium in Betriebsökonomie mit Vertiefung HR sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Stakeholdern sind ebenfalls Vorteile.
Unser Angebot
* Interessante und vielseitige Tätigkeit
* Eine motivierte und effiziente Teamstruktur
* Kurze Entscheidungswege
* Flexible Arbeitsmöglichkeiten