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Aufgaben der Stelle
PpbAufgaben: /b /p /p liAls Sparring Partner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen fungieren /li liEigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von Fachkräften steuern, inkl. der Korrespondenz mit den Bewerbern, Führen der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung und dem Onboarding der gewonnenen Talente /li liProfessionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse sicherstellen /li liPersonalentwicklungsthemen für einen bestimmten Betreuungsbereich vorantreiben und umsetzen /li liAdministrative Tätigkeiten übernehmen, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Statistiken /li liMitverantwortung für die monatliche Payroll /li liSich aktiv in HR-Projekte und die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen einbringen /li ppbQualifikation: /b /p /p liFundierte HR-Ausbildung zum/zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis sowie kaufmännischer Berufsabschluss /li liMehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner /li liFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen /li liDeutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich /li lisehr gute MS-Office Kenntnisse und erste Erfahrungen mit SuccessFactors /li liErfahrung mit Social Media, Linkedin und Active Sourcing von Vorteil /li liPayroll Erfahrung von Vorteil /li liKommunikative, offene Art, Empathie sowie eine von der Personalarbeit begeisterte Persönlichkeit /li liSie arbeiten proaktiv, selbständig und sind gerne Teil eines motivierten Teams /li
