Join to apply for the Leitung HR Business Partners & Advisory (m/w/d) role at Zürcher Kantonalbank.
80% - 100% | People & Culture | Zürich | Berufserfahrene mit Personalverantwortung
Unser Bereich "People & Culture" setzt tagtäglich alles daran, unsere Bank und ihre Mitarbeitenden noch erfolgreicher zu machen. Dabei leben wir unsere Werte verantwortungsvoll, leidenschaftlich & impulsgebend.
Für unser People & Culture Leadership Team suchen wir eine neue Teamkollegin, einen neuen Teamkollegen. In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernimmst du mit deinem Team und deinen Teamleitenden eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Strategie.
Deine Aufgaben
Verantwortung für die operative, strategische und personelle Führung des Bereichs HR Business Partner und Advisors, inkl. Budgetverantwortung und Steuerung der Ressourcen innerhalb des Teams
Mitgestaltung der laufenden HR-Transformation gemeinsam mit deinen Peers im Leadership-Team und in engem Austausch mit der Leiterin People & Culture
Übersetzung der Business-Strategie in übergeordnete People-Initiativen, Hinterfragen des Status quo und Einbringen von Markttrends
Gestaltung eines zukunftsorientierten HR Business Partnering, Entwicklung und Implementierung von Rahmenbedingungen für eine datengetriebene Beratung und Begleitung des Business
Sicherstellung der termingerechten und qualitativ hochwertigen Umsetzung wiederkehrender HR-Prozesse gemeinsam mit den Teams HR Services, People Strategy, Talent Development und Recruiting
Führung von HR-Initiativen und deren Umsetzung zur nachhaltigen Entwicklung unserer Geschäftsstrategie
Vertretung von People & Culture in internen und externen Gremien oder Arbeitsgruppen
Dein Profil
Abgeschlossenes Hochschul-Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft o.ä.
Tiefes HR-Fachwissen über diverse Disziplinen (Comp&Ben, Nachfolgeplanung, Talententwicklung, Governance etc.)
Mind. 15 Jahre Berufserfahrung, sowie zusätzlich mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich, idealerweise mit Verantwortung für größere Teams und Erfahrung als HR Business Partner
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit datengetriebenen Entscheidungsprozessen
Expertise in Change Management und HR-Transformationsprojekten
Hohe Kommunikationskompetenz / verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, um dich auf Augenhöhe mit den Stakeholdern aktiv einzubringen
Selbstständige, eigenverantwortliche, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise, wirtschaftliche und innovative Denkweise sowie End-to-End Prozessverständnis
Hohe Resilienz, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
Unser Angebot
Ein inspiriertes und inspirierendes Team, das sich auf dich freut
Freiraum für Mitgestaltung und Möglichkeiten, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
Moderner Arbeitsplatz im Kreis 5 mit sehr guter Verkehrsanbindung (Bahnhof Hardbrücke) und der Möglichkeit, deine Arbeit flexibel zu gestalten
Attraktives Gesamtpaket, welches neben dem attraktiven Grundsalär und einer variablen Vergütung viele Benefits und Vergünstigungen bietet – von A wie Altersvorsorge bis Z wie ZVV-Bonuspass
Kontakt
Fatima MalikTelefon: 044 292 30 24
Seniority Level
Director
Employment Type
Full-time
Job Function
Other, Banking
#J-18808-Ljbffr