Deine Verantwortung
1. Als proaktiver Business Partner des Buying-Teams – vom Chief Merchandising Officer bis zu den Product Manager – steuerst du mit fundierten Analysen unsere finanzielle Performance und treibst du mit datenbasierten Insights und klaren Empfehlungen unsere Umsatz- und Margenentwicklung aktiv voran.
2. Du übersetzt deine wöchentlichen KPI-Insights in umsetzbare Vertriebsmassnahmen – inklusive transparenter Bewertung des finanziellen Effekts.
3. Du beteiligst dich aktiv an der Erstellung ambitionierter und realistischer Jahresbudgets und Quartalsprognosen.
4. Du entwickelst Dashboards für unsere kommerziellen Höhepunkte (Promotionen, Sale, Black Friday, Weihnachten etc.) und leitest daraus klare Handlungsempfehlungen für Verkauf und Buying ab und sorgst dafür, dass Learnings und Best Practices konsequent in die nächsten Peaks einfliessen.
5. Du führst pragmatische Ad-hoc-Studien durch – von der Hypothese über die Auswertung bis zur klaren Handlungsempfehlung.
6. Du wirkst in strategischen Schlüsselprojekten mit – von der Analyse über die Konzeption bis zur Umsetzung.
Dein Profil
7. Du verfügst über einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Finanzwesen/Controlling.
8. Du bringst fundierte Berufserfahrung im Controlling mit, idealerweise im Retailumfeld.
9. Du beherrschst Deutsch, Englisch und idealerweise auch Französisch in Wort und Schrift auf sehr gutem Niveau.
10. Du bist versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie mit gängigen Reporting-Tools
11. Du trittst offen und proaktiv auf und bringst eigene Ideen proaktiv ein.
12. Du verbindest ausgeprägte Analyse- und Synthesefähigkeit mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare, umsetzbare Management-Empfehlungen zu übersetzen.
13. Du agierst souverän in einem dynamischen Umfeld und gehst gelassen mit Veränderungen und Prioritätenwechseln um.
Unser Angebot
14. Personalrabatte von 10 bis 25 % auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
15. Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
16. 5 bis 7 Wochen Ferien
17. 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub und bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
18. Sabbatical von 1 - 6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
19. Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.