Aufgaben: Sozialversicherungs- und PersonalmanagerAufgaben:
• Verwaltung des gesamten Prozesses, einschließlich der Berechnung und Verfolgung der Gehälter sowie möglicher Anpassungen
• Sicherstellung der vollständigen Bearbeitung der Sozialversicherungen und Überwachung der Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung
• Teilnahme an HR-Prozessen und sozialen Vorteilen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen, der Buchhaltung und den Managern, um Präzision, Vertraulichkeit und Effizienz zu gewährleisten
• Bereitstellung von Analysen und regelmäßigen Berichten über Gehälter und Sozialabgaben zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten im Zusammenhang mit Personalmanagement und -richtlinien Anforderungen:
• Kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Qualifikation
• Weiterbildung im Personalmanagement oder kontinuierliche Ausbildung in Sozialversicherungen / Gehaltsmanagement
• Fachausweis in Human Resources oder Sozialversicherungen oder Erfahrung in der Buchhaltung, sehr gute Kenntnisse der Gehaltsmanagement-Tools und -Software
• Genauigkeit, Sensibilität und Vertraulichkeit
• Teamgeist, Selbstständigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Mindestens 6 Monate Einsatzdauer jid2d3758bade jit0207ade jpiy26ade