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Sap pi/po berater (m/w)

Inserat online seit: 10 Juni
Beschreibung

Region: Aargau Pensum: 100% Job-ID: 16403

Ihr Aufgabengebiet

1. Ihr Kerngebiet ist die Entwicklung von Lösungen im Bereich SAP Process Orchestration und Integration (SAP PI/PO)
2. Neben der Umsetzung der Lösungen sind Sie für die Konzeption, Nachbereitung sowie für Absprachen mit den Kunden verantwortlich
3. Sie sind in der Lage, sich in die Branchen und Anforderungen Ihrer Kunden hineinzudenken
4. Sie setzen Impulse für die Entwicklung von Themen und Strategien zur weiteren Ausrichtung unseres Unternehmens
5. Sie unterstützen unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer Digitalisierungsprojekte
6. Sie haben Freude an anspruchsvollen und innovativen Projekten, in welchen Sie von der Konzeption bis hin zur Einführung massgeblich am Projekterfolg beteiligt sind
7. Sie unterstützen Entwickler und Berater bei der Definition von Anwendungsarchitekturen im Rahmen von Presales- und Sales-Aktivitäten

Ihre Qualifikationen

8. Sie sind ausgebildeter Informatiker EFZ oder haben eine gleichwertige Ausbildung
9. Sie haben Erfahrung in der Entwicklung im Bereich SAP PI/PO und evtl. auch SAP BPM
10. Sie haben Erfahrung in der Anforderungsanalyse, der Erstellung von Konzepten und Spezifikationen, der Softwareentwicklung in ABAP und können sich begeistern, komplexe Middleware-Implementierungen voranzutreiben
11. Eine rasche Auffassungsgabe, relevante Methodenkenntnisse in der Informatik und Offenheit für neue technologiebezogenen Themen zeichnen Sie aus
12. Sie können Kunden begeistern und motivieren, arbeiten eigenständig mit einem hohen Serviceanspruch
13. Sie brennen für das Thema Innovation und aktuelle Trends
14. Sie haben Spass an einer Reisetätigkeit und freuen sich auf die unterschiedlichen Standorte unserer Kunden
15. Sie sind schriftlich wie mündlich sicher in Deutsch und Fachenglisch und wohnen in der Schweiz

Ihre Benefits

16. Sie arbeiten in einem hervorragenden, bestens eingespielten und motivierten Team von Beratern und Entwicklern im SAP Umfeld
17. Flexible Tätigkeits- und Arbeitszeitmodelle
18. Flache Hierarchien
19. Attraktives und konkurrenzfähiges Gehalts- und Mobilitätspaket

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