Rattaché·e à la Responsable RH, vous êtes la·le partenaire RH de référence des managers et les accompagnez de manière autonome et humaine dans la gestion de leurs équipes. Vous traitez et gérezl’ensemble du cycle de vie des collaborateurs en étant le trait d’union entre la Direction, les managers et les collaborateurs. Votre expérience vous permet de vous occuper des entretiens sensibles, de la gestion des talents, de conseiller les managers et de garantir le bon fonctionnement des processus RH.
Évolution de carrière possible
Ce poste offre une perspective d’évolution réelle vers une fonction de Responsable RH, selon votre prise d’autonomie et votre capacité à accompagner les enjeux RH de l’entreprise.
Vos principales tâches et responsabilités
* Conseiller et accompagner les managers au niveau de la politique du personnel et des processus RH
* Gérer les entretiens sensibles de manière autonome en proposant un accompagnement respectueux
* Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
* Assurer le développement des compétences des collaborateurs
* Renseigner l’ERP pour toutes les questions administratives liées aux ressources humaines
* Favoriser un climat de travail sain et constructif au sein des équipes, maintenir une culture d’entreprise dynamique et motivante et promouvoir l’image de marque de l’entreprise
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