Gérant/e to2 landeron 80-100%

Overview

Avec 1 800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l humain, l innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, porteuse d un esprit pionnier et d une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l avenir !

Ce que tu accomplis

• Prendre en compte les points forts et les axes d amélioration des collaborateurs/-trices, et fournir des orientations adaptées pour leur développement
• Agir en tant que coach lorsque des instructions sont appliquées de la mauvaise manière
• Fixer et suivre les objectifs annuels de ses collaborateurs/-trices, y compris les points de situation
• S assurer du niveau de formation, des progrès d apprentissage et de l encadrement des nouveaux collaborateurs/-trices ainsi que des apprentis
• S assurer que les besoins en formation et en perfectionnement soient identifiés, et soumettre des propositions à son supérieur
• Mettre en place des opportunités de développement et de formation sur le terrain
• Favoriser la constitution d un vivier de talents au sein de son domaine de responsabilité, en adoptant des mesures adaptées, et en assurer la gestion
• Faire en sorte de repourvoir les postes ouverts
• Conduire les entretiens de recrutement conformément aux normes internes
• S assurer de la correspondance optimale entre les profils des candidats et les exigences du poste
• Identifier les compétences des candidats dans le cadre des recrutements internes et les renforce lorsque cela est nécessaire
• Veiller à l application professionnelle des concepts de marchandises et de vente
• S’assurer de la mise en œuvre les plans marketing ainsi que les directives obligatoires sur le terrain, conformément aux concepts établis
• Proposer, le cas échéant, des ajustements de l assortiment ou des suppressions d articles
• Superviser la gestion des inventaires, des frais de salaire, de la gestion des produits, du chiffre d’affaires, de l entretien et de la bonne marche de la filiale, tout en optimisant les dépenses
• Planifier les ressources humaines de manière proactive au sein de la filiale et garantir les remplacements nécessaires
• S assurer que les processus de commande marchandises soient respectés
• Faire appliquer les processus liés à la manipulation des marchandises
• Superviser les réductions, les retours, les écarts de livraison et les inventaires
• Procéder aux ajustements des quantités attribuées lorsque cela s impose

Ce que tu apportes

Minimum 2 ans d expérience dans la gestion d une filiale

Commerce de détail

Brevet fédéral

Français (Très bonnes connaissances)

• Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire.
• Maîtrise des domaines spécifiques liés à la gestion d une filiale.
• Solide compréhension des règles de sécurité, d hygiène et des réglementations en vigueur.
• Formation diplômante et/ou continue en management et leadership.
• Forte initiative personnelle et aptitude à l autogestion.
• Capacité à résoudre les problèmes avec flexibilité et efficacité.
• Volonté de s adapter au changement et de se développer continuellement.
• Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats
• Maîtrise des outils et compétences numériques.
• Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
• Orientation marquée vers la satisfaction des clients.
• Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
• Excellentes compétences en communication et en partage des connaissances
• Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.
• Expertise avérée dans les techniques de vente.

Ce que nous te proposons

• Infrastructure moderne – un environnement de travail moderne
• Travailler en bonne santé – Promotion de la santé au travail
• Modèle de travail mobile et flexible – FlexWork
• Congé maternité/congé paternité – durée supérieure au cadre légal
• Abonnement mobile – Offres préférentielles téléphonie mobile
• Prévoyance professionnelle – Caisse de pensions attrayante
• Prestations sociales – de nombreux avantages sociaux
• Restauration – Réductions auprès des restaurants du personnel
• Points Cumulus – Points Cumulus multipliés
• Banque Migros – Conditions préférentielles à la Banque Migros
• Offres pour les collaborateurs – Offres avantageuses pour les collaborateurs
• Vacances – 5 semaines de vacances
• Ecole-club Migros – Participation forfaitaire aux cours de l Ecole-club Migros
• Promotion ciblée – Gestion des talents
• Candidature et contact – Gabriella Mettler, HR Business Partner

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers – Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. Délai: jusqu à 3 semaines
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique – facultatif en cas de nombre important de candidat-es. Délai: jusqu à 1 semaine
• Entretien avec RH et le département spécialisé – distance ou présentiel. Délai: jusqu à 3 semaines
• Références – demandes après le premier ou deuxième tour avec consentement. Délai: jusqu à 1 semaine
• Test de personnalité/performance – étape additionnelle possible. Délai: jusqu à 1 semaine
• Offre et établissement du contrat (numérique) – vérification et signature numérique. Délai: jusqu à 1 semaine