Was du bewegst Du unterstützt uns tatkräftig im Bereich Charcuterie und Käse und trägst zur Gestaltung eines positiven Einkaufserlebnisses für unsere Kundschaft bei
Du übernimmst die Verantwortung für die effiziente Warenbewirtschaftung, die ansprechende Präsentation der Produkte und sorgst dafür, dass unsere Theke stets gut gefüllt ist
Du begeisterst unsere Kundschaft durch freundliche und kompetente Beratung an unserer Käsetheke und im Bereich Charcuterie
Du sicherst die hohe Qualität unserer Produkte inklusive Datumskontrolle
Bei Bedarf unterstützt du auch in anderen Ladenbereichen
Was du mitbringst Mind. 1 Jahr Berufserfahrung
im Detailhandel, im Bereich Lebensmittel/Käse
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Verkauf/Detailhandel
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Du hast Freude am Verkauf von Lebensmitteln
Du trittst kundenorientiert und freundlich auf
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zuverlässig
Du bist flexibel und bereit, auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten
Was wir dir bieten Gesund arbeiten – Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
Mobilität – Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
Handy-Abo – Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
Berufliche Vorsorge – Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
Sozialleistungen – Faire Sozialleistungen
Cumulus-Punkte – Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
Migros Bank – Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
Mitarbeiterangebote – Bis zu 1.000 CHF pro Jahr für deine Erholung und Weiterentwicklung
Sport- und Fitnessangebote – Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- pro Jahr
Aus- und Weiterbildung – Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung
Bewerbung & Kontakt Mirco Camera
Junior Recruitment Partner
rekrutierung@gmz.migros.ch
Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch: In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und das Team im freien Gespräch besser kennenzulernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team: Ob jemand ins Team passt, ist ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung: Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
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